La rémunération en congé parental : montant, durée, cumul
Vous envisagez de cesser ou réduire votre activité professionnelle pour vous occuper de votre nouveau-né ou de votre enfant adopté ? Lors de votre congé parental, vous pourrez percevoir différents types d’allocations, qui vous permettront de compenser en partie la diminution de vos revenus. Montant, durée, cumul : que faut-il savoir sur la rémunération en congé parental ?
À quelles allocations peut-on prétendre pendant un congé parental ?
Durant votre congé parental, vous ne percevrez pas de rémunération de la part de votre employeur pour les périodes non travaillées (sauf dispositions collectives contraires), mais vous pourrez bénéficier de certaines allocations.
L’allocation de base de la Paje
L’allocation de base de la Paje (Prestation d’accueil du jeune enfant) est destinée à aider les parents à couvrir les frais liés à l’entretien et à l’éducation de leur enfant. Elle vous sera attribuée si :
Votre enfant a moins de 3 ans, ou moins de 20 ans dans le cas d’un enfant adopté ;
Les ressources de votre foyer pour l’année N-2 ne dépassent pas un certain plafond.
Pour un couple avec deux revenus d’activité ayant un seul enfant, pour une demande en 2026 : le montant des ressources de 2024 ne doit pas dépasser 41.055€ pour une allocation à taux plein et 49.054€ pour une allocation à taux partiel(1).
Le montant de l’allocation de base est de 196,60€ à taux plein ou 98,30€ à taux partiel(1). L’allocation vous sera versée tous les mois, à partir du mois suivant la naissance de votre enfant et jusqu’au mois précédant son 3e anniversaire. Dans le cas d’un enfant adopté, l’allocation est due à partir du mois suivant l’arrivée de l’enfant dans le foyer, pendant 12 mois minimum dans la limite de son 20e anniversaire.
L’allocation de base n’est versée que pour un seul enfant à la fois, sauf en cas de naissances ou d’adoptions multiples. Elle vous sera réglée automatiquement après avoir déclaré l’arrivée de votre enfant à la Caf (Caisse d’allocations familiales). Pour les personnes affiliées au régime agricole, la déclaration se fait auprès de la caisse de MSA (Mutualité sociale agricole).
La prestation partagée d’éducation de l’enfant, ou PreParE
Dans le cadre de la Paje, vous pourrez également recevoir la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), visant à pallier partiellement la baisse de rémunération au cours du congé parental. Cette indemnité vous sera versée pour votre premier enfant né ou adopté, puis pour chaque nouvel enfant, à condition :
Que l’enfant ait moins de 3 ans ou moins de 20 ans s’il a été adopté ;
Que vous ayez travaillé au moins 2 ans dans les 2 dernières années pour un 1er enfant, ou dans les 4 dernières années pour un 2e enfant, ou dans les 5 dernières années à partir du 3e enfant.
La demande de PreParE s’effectue auprès de la Caf ou de la MSA, par le biais d’un formulaire à remplir et à signer. Du 1er avril 2025 au 31 mars 2026, les montants mensuels de l’aide sont les suivants :
456,06€ pour un arrêt total d’activité(1) ;
294,81€ pour un travail à temps partiel à raison de 50% ou moins(1) ;
170,07€ pour un travail à temps partiel à raison de 50 à 80%(1).
La durée de versement de la PreParE dépend du nombre d’enfants et de la situation personnelle (en couple, parent isolé, enfant adopté). Par exemple, pour des personnes vivant en couple : pour un premier enfant né, chacun des parents peut bénéficier de la PreParE pendant 6 mois jusqu’au mois précédant le 1er anniversaire de l’enfant. À partir du 2e enfant né, chacun des parents peut percevoir l’allocation pendant 24 mois jusqu’au mois précédant le 3e anniversaire du dernier-né.
À savoir
La PreParE remplace le complément de libre choix d’activité (CLCA) et le complément optionnel de libre choix d’activité (COLCA) depuis le 1er avril 2017.
La PreParE prolongée
Le versement de la PreParE peut être prolongé jusqu’à la rentrée scolaire suivant le 3e anniversaire de votre enfant, si ce dernier n’est pas accueilli dans un établissement comme une crèche ou une halte-garderie.
La PreParE prolongée vous sera versée si :
Vous avez perçu la PreParE le mois précédant les 3 ans de votre enfant ;
Vous avez reçu un refus d’inscription en établissement d’accueil ;
Vous avez 2 enfants ou plus ;
Avoir des ressources 2024 inférieures ou égales au plafond en vigueur(1) :
Nombre d'enfants à charge | Couple avec un seul revenu d'activité (N-2) | Parent isolé ou couple avec 2 revenus d'activité > ou = à 6.306€ (N-2) |
2 enfants | 37.279€ | 47.268€ |
3 enfants | 44.735€ | 54.724€ |
4 enfants | 52.191€ | 62.180€ |
par enfant en plus | +7.456€ | +7.456€ |
Le montant de l’indemnité prolongée durant le congé parental est identique au montant de la PreParE classique. La PreParE prolongée est versée jusqu’au mois d’août suivant les 3 ans de l’enfant.
À savoir
Vous pouvez bénéficier d’une PreParE majorée si vous avez au moins 3 enfants. L’allocation est plus importante, mais elle est versée sur une période plus courte.
Qui prend en charge la rémunération pendant un congé parental ?
Lors d’un congé parental à temps plein (arrêt total d’activité professionnelle), la rémunération est uniquement assurée par la caisse d’allocations familiales ou de MSA, à hauteur des allocations précitées.
En cas de congé parental à temps partiel, la Caf ou la MSA verse les indemnités détaillées plus haut. L’employeur, de son côté, règle les heures de travail effectuées.
Peut-on cumuler les aides et indemnités lors d’un congé parental ?
Pendant le congé parental, la PreParE et l’allocation de base de la Paje sont cumulables.
En revanche, la PreParE n’est pas cumulable avec :
Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) en cas d’arrêt total d’activité ;
Le complément familial (versé sous conditions de ressources aux familles ayant au moins trois enfants à charge de plus de 3 ans et de moins de 21 ans) ;
Les indemnités journalières d’arrêt maladie ou de congé maternité ou de congé paternité ;
Les congés payés ;
Les allocations chômage, etc.
À savoir
Vous pouvez utiliser les droits acquis sur votre compte épargne temps (CET) afin de limiter l’impact financier de votre congé parental. Selon les règles prévues par votre entreprise, ces droits peuvent être utilisés sans affecter le versement de la PreParE ni de l’allocation de base de la Paje, dès lors que vous respectez les conditions du congé.
Peut-on mettre fin au congé parental de manière anticipée ?
Vous souhaitez reprendre votre activité plus tôt que prévu ? Il est possible de mettre fin à votre congé parental par anticipation, sous réserve de l’accord de votre employeur. Pour cela, vous devez lui adresser une demande par lettre recommandée avec accusé de réception au moins un mois avant la date de reprise souhaitée.
Toutefois, l’accord de l’employeur n’est pas requis en cas de diminution importante des ressources du foyer ou de décès de l’enfant.
Le congé parental : rappel
Le congé parental, aussi appelé congé parental d’éducation, est ouvert à tous les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté dans leur entreprise. Il est également accessible aux travailleurs indépendants.
Deux options sont possibles :
Congé total : le contrat de travail est suspendu pendant toute la durée du congé.
Travail à temps partiel : le salarié travaille au minimum 16 heures par semaine.
La demande de congé parental se fait auprès de l’employeur, tandis que la demande d’indemnisation se fait auprès de la Caf ou de la MSA.
1 - Durée du congé parental :
Cas général :
Durée initiale : 1 an maximum.
Renouvellement : possible 2 fois, sans dépasser le 3e anniversaire de l’enfant.
Cas particuliers :
Naissances multiples : 2 enfants, jusqu’à l’entrée à l’école maternelle ; 3 enfants ou plus, jusqu’au 6e anniversaire.
Adoption : Enfant < 3 ans : maximum 3 ans ; Enfant 3–16 ans : maximum 1 an.
Maladie, accident ou handicap grave de l’enfant : prolongation possible d’1 an.
À chaque renouvellement, le salarié peut choisir de transformer son congé parental en période d’activité à temps partiel, ou inversement.
2 - Formalités à réaliser auprès de l'employeur :
Forme de la demande : lettre recommandée (papier ou électronique) ou remise en main propre contre décharge.
Contenu : date de début et durée du congé.
Délai : 1 mois avant la fin du congé maternité ou d’adoption ; 2 mois avant le congé si celui-ci ne suit pas immédiatement le congé maternité/adoption.
Renouvellements : prévenir l’employeur 1 mois avant la fin du congé en cours.
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