Professionnels et entreprises
 
Optimisez la fiscalité de votre entreprise avant la fin de l’année avec l’épargne salariale
 
  • Optimisez la fiscalité de votre entreprise avec l’épargne salariale

    CONSEIL – FISCALITÉ ET ÉPARGNE SALARIALE

     

    Vous cherchez des solutions pour réduire vos impôts et charges ? L’épargne salariale vous aide à transformer ces impôts et charges d’entreprise en épargne personnelle pour vos salariés, votre conjoint collaborateur ou associé et vous-même.

     

    Comment ça marche ?

    L’épargne salariale est un dispositif d’épargne pour vous1, vos salariés et votre conjoint-collaborateur ou associé.

     

    Cette solution se matérialise à travers 2 plans d’épargne : le Plan d’Épargne Entreprise et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO).

     

    Ces deux plans possèdent des objectifs complémentaires :

     
    • Objectif épargne : le PEE permet la constitution d’une épargne à moyen terme puisque les sommes investies sont bloquées pendant 5 années (hors 9 cas de déblocage).
     
    • Objectif retraite : en complément du PEE, le PERCO permet à chaque épargnant de se constituer un capital disponible à la retraite (hors 5 cas de déblocage dont l’achat de sa résidence principale).
     

    PEE et PERCO sont donc des solutions fiscalement avantageuses vous permettant d’englober plusieurs types de versement, dont l’abondement de l’entreprise.

    L’abondement : la solution pour optimiser le résultat de votre entreprise avant la fin de l’année

    Les PEE et PERCO permettent à votre entreprise de compléter jusqu’à 300 %2 vos versements et ceux de vos salariés grâce à une somme appelée abondement.

     

    À titre d’exemple, avec un taux d’abondement fixé à 200 %, si un de vos salariés verse 100 € sur son PEE, le complément de votre entreprise sera de 200 €.

     

    C’est donc un réel coup de pouce financier à l’effort d’épargne personnel.

     

    Côté entreprise, l’abondement est entièrement déductible de votre assiette d’imposition, ce qui réduit par conséquent vos futurs impôts.

     

    Autre avantage, l’abondement est exonéré de charges fiscales et sociales et uniquement soumis au forfait social de 20% pour votre entreprise et à la CSG/CRDS de 8 % pour les épargnants.

     

    Privilégiez donc l’épargne salariale à travers l’abondement plutôt que le versement de primes individuelles de fin d’année.

    Abondement ou prime de fin d’année ?

    Vous pouvez réaliser des économies substantielles avec la mise en place d’un abondement dans votre entreprise.

     

    Exemple d’optimisation fiscale pour un artisan-commerçant ou un professionnel libéral avec un investissement de 9 414 € d’épargne salariale sous forme d’abondement :

     
      Sans épargne salariale Avec épargne salariale
    Bénéfice actuel 100 000 € 100 000 €
    - Abondement sur le plan d’épargne salariale 0 € 9 414 €
    - Forfait social sur abondement (20 %) 0 €  
    - Charges TNS (30 %) 30 000 € 27 176 €
    + CSG-CRDS non déductible (2,9 %) 2 900 € 2 572 €
    - CSG-CRDS sur abonnement (8 %) 0 € 753 €
    Revenu professionnel déclarable à l’impôt sur le revenu 72 900 € 63 347 €
     

    9 553 € de revenu imposable en moins et plus d’épargne personnelle !

     

    Réalisez une étude personnalisée sur : https://solutions-epargne-salariale.groupama.fr

     

    Si vous employez 1 à 250 salariés.

    Taux d’abondement est décidé par le chef d’entreprise dans la limite de 8 % du PASS pour le PEE (3 138 € en 2017) et 16 % du PASS pour le PERCO (6 276 € en 2017). Un versement personnel est nécessaire pour déclencher l’abondement.

     

    Publié le 28/11/2017

 
  • Epargne salariale chef d'entreprise

    Épargne salariale chef d'entreprise

    En tant que professionnel exerçant même dans une petite structure, l’épargne salariale vous concerne et vous permet de bénéficier d’avantages fiscaux.

  • L’épargne salariale des salariés

    Épargne salariale des salariés

    Aider vos salariés à se constituer une épargne tout en optimisant votre fiscalité actuelle, c’est possible avec les solutions d’épargne salariale Groupama.

 

Votre devis gratuit

En 3 minutes, réalisez votre étude personnalisée en épargne salariale.
Un conseiller spécialisé vous contactera rapidement.