Épargne salariale des salariés

2 plans d’épargne pour les salariés : le PEE et le PERCOL

Vos collaborateurs choisissent librement d’épargner dans leur Plan Épargne Entreprise (PEE) ou leur Plan Épargne Retraite Collectif (PERCOL) selon leurs besoins et projets d’avenir.

• PEE - Plan Épargne Entreprise : une épargne à moyen terme

Chaque épargnant investit son épargne pendant 5 ans sur un ou plusieurs fonds selon ses projets. L'épargnant a néanmoins la possibilité de récupérer son épargne avant l'échéance dans 9 cas de déblocage anticipé (mariage, achat de la résidence principale…). 

• PERCOL - Plan Épargne Retraite Collectif : une épargne complémentaire pour la retraite

Chaque épargnant investit son épargne sur ou plusieurs fonds selon ses projets. L’épargne est disponible à la retraite mais peut être débloquée par anticipation dans 6 cas parmi lesquels l'achat de la résidence principale. À la retraite, l'épargnant peut récupérer son capital. 

Comment vos salariés peuvent-ils faire alimenter leur PEE et leur PERCOL ?

• En effectuant des versements volontaires : vos salariés peuvent faire le choix d’effectuer quand ils le souhaitent des versements⁽⁰⁾ sur leurs plans d'épargne salariale. 

  Nouveau : depuis le 1er octobre 2019, les versements volontaires dans le PERCOL peuvent être déductibles de l’assiette d’imposition. Une solution pour préparer sa retraite tout en réduisant ses impôts !

• En investissant leurs primes d’intéressement et de participation : exonérés d'impôts et de charges sociales⁽⁰⁾, l’intéressement et la participation sont deux dispositifs collectifs qui permettent d’associer vos salariés aux résultats de votre entreprise ;

• En transférant jusqu’à 10 jours de repos non pris ou de Compte Épargne Temps tout en bénéficiant d’exonérations fiscales et sociales ;

• En bénéficiant de l’abondement : l’entreprise peut compléter tous les versements de l’épargnant par une somme appelée abondement (sans impôts ni charges sociales⁽⁰⁾). Ce coup de pouce financier est facultatif, modulable et peut être modifié chaque année.

Pourquoi choisir l’épargne salariale plutôt qu’une prime ?

L’épargne salariale permet de donner un complément de rémunération sous forme d’abondement à ses salariés. Les avantages sociaux et fiscaux qui en découlent permettent également de réaliser des économies par rapport à une prime classique.