Groupama, acteur de référence en épargne et retraite d'entreprise, vous propose un ensemble de solutions pour répondre à tous vos besoins, pour vous et vos salariés. Chef d’entreprise, vous souhaitez fidéliser vos salariés et les récompenser pour leur implication dans votre entreprise ? L'épargne salariale est un contrat d'épargne collectif qui vous permet de gratifier vos salariés dans un cadre fiscal avantageux.

Épargne salariale des salariés

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Les points forts de l’offre épargne salariale des salariés

  • Une épargne définitivement acquise

    Une épargne personnelle

    Vous aidez vos salariés à se constituer une épargne personnelle avec le PEE et le PERCOL et pouvez compléter leur effort d’épargne par des abondements.

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    Un outil de motivation

    Vos salariés sont associés aux performances de votre entreprise grâce aux primes de participation et/ou d’intéressement.

  • Une fiscalité favorable

    Des avantages fiscaux

    Grâce au nouveau PER Collectif, les épargnants peuvent réduire leur impôts en réalisant des versements volontaires.

  • À qui s'adresse cette offre ?

    À tout type d’entreprise dès lors qu’il y a un salarié : TPE, PME, entreprises familiales, professions libérales, holding, entreprises individuelles, associations…

  • Dans quel cas s'applique cette offre ?

    L’épargne salariale est une solution facultative et ouverte à tous les salariés y compris l’apprenti et le conjoint collaborateur associé (dans les entreprises de moins de 250 salariés).

Les dispositifs d’épargne salariale pour les salariés

2 plans d’épargne pour les salariés : le PEE et le PERCOL

Vos collaborateurs choisissent librement d’épargner dans leur Plan Épargne Entreprise (PEE) ou leur Plan Épargne Retraite Collectif (PERCOL) selon leurs besoins et projets d’avenir.

 

  • PEE - Plan Épargne Entreprise : une épargne à moyen terme

Chaque épargnant investit son épargne pendant 5 ans sur un ou plusieurs fonds selon ses projets. L'épargnant a néanmoins la possibilité de récupérer son épargne avant l'échéance dans 9 cas de déblocage anticipé (mariage, achat de la résidence principale…). 

  • PERCOL - Plan Épargne Retraite Collectif : une épargne complémentaire pour la retraite

Chaque épargnant investit son épargne sur ou plusieurs fonds selon ses projets. L’épargne est disponible à la retraite mais peut être débloquée par anticipation dans 6 cas parmi lesquels l'achat de la résidence principale. À la retraite, l'épargnant peut récupérer son capital. 


Comment vos salariés peuvent-ils faire alimenter leur PEE et leur PERCOL ?

  • En effectuant des versements volontaires : vos salariés peuvent faire le choix d’effectuer quand ils le souhaitent des versements(0) sur leurs plans d'épargne salariale. 

    Nouveau : depuis le 1er octobre 2019, les versements volontaires dans le PERCOL peuvent être déductibles de l’assiette d’imposition. Une solution pour préparer sa retraite tout en réduisant ses impôts !

  • En investissant leurs primes d’intéressement et de participation : exonérés d'impôts et de charges sociales(0), l’intéressement et la participation sont deux dispositifs collectifs qui permettent d’associer vos salariés aux résultats de votre entreprise ;

  • En transférant jusqu’à 10 jours de repos non pris ou de Compte Épargne Temps tout en bénéficiant d’exonérations fiscales et sociales ;

  • En bénéficiant de l’abondement : l’entreprise peut compléter tous les versements de l’épargnant par une somme appelée abondement (sans impôts ni charges sociales(0)). Ce coup de pouce financier est facultatif, modulable et peut être modifié chaque année.


Pourquoi choisir l’épargne salariale plutôt qu’une prime ?

L’épargne salariale permet de donner un complément de rémunération sous forme d’abondement à ses salariés. Les avantages sociaux et fiscaux qui en découlent permettent également de réaliser des économies par rapport à une prime classique.

Pourquoi choisir l’épargne salariale plutôt qu’une prime ?


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Pour les conditions et les limites des garanties et des services présentés, se reporter au contrat.

Groupama vous précise qu'en application de l'article L.3332-2 du Code du travail, seuls les chefs d'entreprises, présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire s'il s'agit d'une personne morale, d'une entreprise dont les effectifs habituels sont compris entre un et deux cent cinquante salariés peuvent également participer aux plans d'épargne entreprise.