Épargnez grâce à votre entreprise et bénéficiez des nouveaux avantages de l'épargne salariale

Depuis ces deux dernières années, l’épargne salariale bénéficie de mesures phares pour élargir ses dispositifs à un maximum d’entreprises, notamment les TPE-PME et les salariés : suppression du forfait social(0), ouverture des dispositifs au conjoint pacsé du chef d’entreprise, déductibilité des versements volontaires sur le PER Collectif… Nous vous proposons un éclairage sur les dispositifs qui vous permettent d’épargner, vous et vos salariés, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses grâce à votre entreprise.

Épargne salariale professionelle

Constituez une épargne-retraite pour vous(0) et vos salariés

Avec le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le PER Collectif (PERCOL), vous pouvez vous constituer une épargne à moyen ou à long terme.
 

En effet :

  • Le PEE offre la possibilité d’épargner pendant 5 ans. Ce plan d’épargne souple permet néanmoins le déblocage de l’épargne dans 9 cas : mariage/PACS, achat de la résidence principale, naissance du 3e enfant…

  • Le PER Collectif, l’une des 3 enveloppes du PER, permet d’épargner en vue de sa retraite ou de l’achat de sa résidence principale.

 

Chefs d’entreprise et salariés peuvent ainsi réaliser librement des versements volontaires dans le PEE et le PERCOL et récupérer l’épargne en capital pour concrétiser leurs projets de vie.


Ces versements peuvent être complétés par de l’abondement. Entièrement financé par l’entreprise et à la main du chef d’entreprise, cette aide financière facilite la constitution d’un capital épargne-retraite.


Motivez et récompensez vos salariés

Outre l’abondement, le PEE et le PER Collectif peuvent être alimentés par des primes d’intéressement et de participation. Elles sont versées aux salariés uniquement en cas d’atteinte d’objectifs préalablement fixés par le dirigeant pour l’intéressement et en cas de bénéfices pour la participation.

C’est ainsi un bon moyen de récompenser vos salariés pour leur contribution à la réussite collective de l’entreprise. 


Optimisez vos charges et impôts

L’épargne salariale dispose de nombreux avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise comme pour les bénéficiaires.

Pour votre l’entreprise :

  • Aucune charge sociale et fiscale sur les versements(0) d’abondement et de participation et d’intéressement.

  • Les versements sont entièrement déductibles de l’assiette d’imposition.

 

Pour les épargnants :

  • Les versements volontaires du PER Collectif peuvent être déductibles du revenu imposable(0).

  • Les primes d’intéressement et de participation versées dans un PEE ou un PERCOL ne sont pas soumises à imposition(0).


A savoir

Profitez de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat dite « Prime Macron » pour mettre en place accord d’intéressement pendant 1 an au lieu de 3 ans !

Pour plus d’informations sur l’épargne salariale, rendez-vous sur le site www.groupama-es.fr, rubrique Contact.

Découvrez également le site dédié à l’épargne et la retraite en entreprise : www.ere-groupama.fr.

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Pour les conditions et les limites des garanties présentées, se reporter au contrat.


Contenu publié le 19/03/2020