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En tant que dirigeant salarié, vous pouvez profiter, au même titre que vos salariés, des avantages de la couverture santé complémentaire collective de votre entreprise, « Synergie Santé Salariés ». Avec la mutuelle santé du dirigeant salarié de Groupama, vous définissez la formule qui vous convient le mieux, pour vous et vos ayants-droit, afin de bénéficier d’une protection optimisée et de services adaptés à vos besoins et à votre budget.

Mutuelle santé du dirigeant salarié

Prenez soin de votre santé et de celle de votre famille

Mutuelle santé du dirigeant salarié

Pourquoi choisir la mutuelle santé du dirigeant salarié de Groupama ?

  • Une protection à la carte

    Des offres à la carte pour vous et votre famille

    En complément des garanties de base, vous choisissez, parmi 5 formules modulables, les garanties optionnelles qui correspondent le mieux à vos besoins et à ceux de vos ayants-droit.

  • groupama-atoms-picto-round-ecli-services

    De nombreux services et garanties d’assistance utiles

    Accès à un réseau de partenaires santé(1), assistance à domicile, applications santé et bien-être labellisées… Vous bénéficiez d’une gamme de nombreux services pour améliorer la protection de votre santé.

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    Un accompagnement personnalisé

    Au-delà de votre espace personnel sécurisé accessible 24h/24, votre conseiller Groupama vous accompagne pour répondre au plus près à vos attentes.

  • À qui s'adresse cette offre ?

    Aux entrepreneurs ayant le statut de salarié, qu'ils emploient ou non des salariés, qui souhaitent bénéficier des avantages de la couverture santé complémentaire collective.

  • Dans quel cas s'applique cette offre ?

    L’offre mutuelle santé du dirigeant salarié intervient en complément de l’Assurance maladie sur les différents types de soins (hospitalisation, soins courants …), afin de diminuer votre reste à charge.

Les garanties principales de la mutuelle santé du dirigeant salarié

Avec la mutuelle santé du dirigeant salarié, c’est vous qui choisissez la formule la plus adaptée à vos besoins et à ceux de vos ayants-droit.

Mutuelle santé du dirigeant salarié : une formule de base variée

Le socle de la mutuelle santé du dirigeant salarié vous assure, pour vous et vos ayants-droit, une prise en charge optimisée :

  • En cas d’hospitalisation : forfait chambre individuelle, frais de télévision, téléphone, accès internet, achat de journaux, frais d’accompagnant, dépassements d’honoraires.

  • Des actes non pris en charge par le régime social de base : ostéopathie, chiropraxie…

  • Des soins courants au quotidien : dépassements d’honoraires (médecin généraliste, spécialiste, radiologie, petites chirurgies), frais pharmaceutiques…

  • Des soins et actes dentaires, y compris des prothèses et implants.

  • Des soins optiques(2) : verres correcteurs, monture de lunettes, lentilles correctrices, traitement des corrections visuelles par chirurgie…

  • Des frais d’entretien, des accessoires et des équipements auditifs.

  • 6 téléconsultations incluses par an et par personne assurée.


Mutuelle santé du dirigeant salarié : des formules optionnelles

Au-delà du socle de base, vous pouvez, en fonction de vos besoins, de ceux de votre conjoint et de vos enfants, choisir l’une des deux formules complémentaires proposées, comprenant des garanties supplémentaires en option.

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Assuré Groupama

En cas de souci de santé, grâce à la solution de téléconsultation Groupama, vous pouvez, 24H/24 et 7J/7, obtenir à distance l’avis médical d’un médecin généraliste ou d’un spécialiste et la délivrance d’une ordonnance (médicaments, vaccins et analyses), même depuis l’étranger.

À savoir

Responsable et solidaire, le contrat mutuelle santé du dirigeant salarié vous permet de répondre à l’obligation légale de couverture de vos salariés en santé vous incombant en tant qu’employeur, depuis le 1er janvier 2016. Il a pour objectif de restreindre vos dépenses de santé, en vous offrant une meilleure prise en charge globale et en vous aidant à optimiser les bénéfices de votre complémentaire (désigner un médecin traitant, respecter le parcours de soins coordonnés, éviter de consulter les professionnels qui pratiquent d’importants dépassements d’honoraires...), selon vos besoins et votre budget.

Les garanties complémentaires de la mutuelle santé du dirigeant salarié

Avec la mutuelle santé du dirigeant salarié, vous et vos ayants-droit bénéficiez, quelle que soit la formule choisie, de nombreux services avantageux.


Une réduction de votre reste à charge

Grâce à notre réseau de partenaires santé Sévéane (10 000 spécialistes, dont 1 600 audioprothésistes, 4 500 chirurgiens-dentistes et 4 000 opticiens), vous profitez d’un service de qualité(1) et d’avantages spécifiques à moindres coûts, sur l’ensemble du territoire.


Une assistance à domicile précieuse

Aide-ménagère, garde d’enfants, portage de repas, livraison de médicaments(3)… Avec Relaimoi, vous et vos ayants-droit(4) bénéficiez, sur simple demande, des prestations d’assistance à domicile incluses dans les garanties de votre contrat(5).


Des aides pour préserver votre santé et votre bien-être

Méditer, arrêter de fumer, bien dormir, se soigner, mieux manger, s’informer et prévenir les risques… Accessible depuis votre espace client, Mon Kiosque Santé vous offre un bouquet d’applications certifiées et gratuites, dédiées à la prévention, à la santé et au bien-être.

Dirigeant salarié, une mutuelle santé à la hauteur de vos attentes

Constamment en action dans votre entreprise, un souci de santé peut perturber votre activité. La mutuelle santé du dirigeant salarié prévoit la prise en charge de vos frais de soins adaptés à vos maux, à ceux de vos ayants-droit et à votre budget, tout en étant fiscalement avantageuse(6).

La mutuelle santé du dirigeant salarié : une solution pour vous et votre entreprise

  • Une meilleure protection, plus de sérénité

Une mutuelle santé adaptée à vos besoins et à ceux de vos ayants-droit, des services variés, une gestion simplifiée de vos contrats et opérations depuis votre espace client ou l’application Groupama et moi… Autant d’avantages pour mieux vous protéger et faciliter votre quotidien.

  • Des avantages fiscaux et sociaux

En optant pour une couverture santé collective conforme aux obligations légales et réglementaires des contrats responsables, vous répondez à l’obligation de protection de vos salariés, tout en bénéficiant des exonérations de charges et des déductions fiscales prévues par la réglementation(7).

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Découvrez nos offres pour protéger le dirigeant salarié

  • Prévoyance dirigeant salarié-rebond

    Pros, TPE & Entreprises

    Assurance prévoyance dirigeant salarié

    Assurez-vous un complément de revenus en cas d’arrêt de travail, ou d’invalidité et du versement d’un capital ou d’une rente pour vos proches en cas de décès.

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  • Garantie des accidents de la vie professionnels

    Pros & TPE

    Assurance Prévoyance Entreprise

    Parce que protéger vos salariés est important pour vous, et que compléter les prestations offertes par le régime de base de la sécurité sociale est important pour eux, l’assurance prévoyance entreprise « Synergie Prévoyance » apporte à vos salariés une protection adaptée tout en répondant à vos obligations légales, règlementaires et conventionnelles en matière de protection sociale complémentaire.

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Tous nos conseils pour les professionnels et entreprises

Mentions légales et informatives

Pour les conditions et les limites des garanties et des services présentés, se reporter au contrat ou voir auprès de votre conseiller Groupama.

(1) Vous gardez l’entière liberté de choisir votre professionnel de santé.
(2) L’assuré peut bénéficier de garanties améliorées présentées sous forme de « Bonus » dès lors qu’il consulte un praticien partenaire Sévéane. Le bonus Sévéane est intégré automatiquement à l’offre.
(3) Le coût des repas et des médicaments reste à votre charge.
(4) La prise en charge de ces prestations est cumulable et proposée à vos proches même s’ils ne sont pas assurés sur votre contrat dans les mêmes conditions que celles proposées dans votre contrat.
(5) Services d'assistance en cas d'immobilisation au domicile, médicalement justifiée pour une durée de plus de 8 jours consécutifs ou suite à une hospitalisation de plus d’une journée, ou en cas de décès d'un bénéficiaire assuré au contrat.
(6) Conformément à l’article L242-1 CSS, les cotisations patronales visant à financer les complémentaires santé collectives sont exclues de l'assiette des cotisations de Sécurité sociale.
(7) Sous déduction des prestations versées par le régime social de base.

Contenu mis à jour le 03/05/2022