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Parce que vos projets de vie sont nombreux et que votre retraite s’anticipe dès aujourd’hui avec votre entreprise, Groupama vous aide, en tant qu’acteur de référence en épargne et retraite d’entreprises, à envisager sereinement l’avenir grâce au Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et au Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL). Ces dispositifs vous permettent de vous constituer une épargne personnelle en toute simplicité, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux et de fonds responsables.

Épargne salariale du dirigeant

Projetez-vous dans l'avenir

Épargne salariale chef d'entreprise

Pourquoi choisir l’épargne salariale du chef d'entreprise de Groupama ?

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    Un complément de revenus utile

    Constituez votre épargne personnelle grâce à des placements financiers responsables selon vos projets à moyen terme avec le PEE et/ou à long terme avec le PERCOL.

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    Un cadre social et fiscal avantageux

    Les versements de votre entreprise sur vos plans d'épargne sont exonérés d'impôts et de charges sociales(1). Vous pouvez aussi réduire votre IR(2) en épargnant sur votre PERCOL.

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    Une gestion simple

    Vous pouvez gérer votre compte d’épargne salariale facilement depuis votre espace client accessible 24h/24.

  • À qui s'adresse cette offre ?

    À l'ensemble des chefs d’entreprise(3) et des professionnels(3), à leur conjoint-collaborateur ainsi qu’à leurs salariés, qui souhaitent épargner à moyen terme (PEE) et/ou pour leur retraite (PERCOL) tout en réalisant des économies d’impôts.

  • Dans quel cas s'applique cette offre ?

    Les dispositifs d’Épargne Salariale (PEE, PERCOL et intéressement) sont facultatifs et à la main de l’employeur. La participation est obligatoire au-delà de 50 salariés pour les entreprises réalisant des bénéfices.

Les principaux dispositifs d’épargne salariale pour le dirigeant

L’épargne salariale du dirigeant est un dispositif collectif et facultatif qui vous permet de vous constituer une épargne selon vos besoins et projets avec l’aide de votre entreprise, tout en bénéficiant d’une large gamme de placements financiers responsables.


Elle répond à trois objectifs complémentaires :

Epargne salariale du dirigeant : objectif « épargne responsable » à moyen et long terme


  • Avec le PEE et le PERCOL, vous profitez de nombreux placements financiers responsables(4) pour faire fructifier votre épargne.

  • Les sommes investies sont bloquées pendant 5 années glissantes avec le PEE et jusqu’à la retraite avec le PERCOL, sauf cas de déblocage anticipé (ex : achat de votre résidence principale).

  • L’épargne récupérée à terme ou par anticipation est exonérée d'impôts et de charges sociales(5).

Epargne salariale du chef d'entreprise : objectif « motivation et fidélisation des salariés »


  • L’épargne salariale est aujourd’hui un incontournable du package de rémunération à offrir à vos salariés.

  • Le versement de primes de participation et/ou d’intéressement permet de les associer aux performances de votre entreprise, et ainsi de les motiver et de les fidéliser.

Epargne salariale du dirigeant : objectif « économies d’impôts » à court terme


  • En réalisant des versements volontaires sur votre PERCOL, vous réduisez votre impôt sur le revenu(2).

  • Exonérés de charges et d’impôts grâce à la suppression du forfait social(1), les versements d’intéressement, de participation et d’abondement de votre entreprise sur votre PEE et votre PERCOL vous permettent également de réduire le bénéfice imposable de votre société.


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Assuré Groupama : une épargne salariale selon vos attentes

Vous pouvez choisir les dispositifs d’épargne salariale pour le dirigeant les plus adaptés à vos besoins à moyen terme (PEE) et/ou long terme (PERCOL), selon les modalités et montants que vous aurez définis, tout en profitant d’un cadre fiscal avantageux à court terme(2).

À savoir

Plus de 2/3 des dirigeants constatent une meilleure motivation et un meilleur engagement des salariés suite à la mise en place d’un dispositif de partage de la valeur(6).

Chef d'entreprise : comment alimenter vos plans d'épargne salariale ?

Il existe plusieurs façons d’alimenter et de faire fructifier votre Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et/ou votre Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL).

  • Les versements volontaires
    Vous pouvez à tout moment effectuer des versements volontaires sur les plans d’épargne salariale(7)du chef d'entreprise. Les versements réalisés sur votre PERCOL peuvent être déductibles de votre revenu imposable(2).

  • Les primes d’intéressement et de participation
    Liées aux performances de votre entreprise et personnalisables selon votre activité professionnelle, ces primes sont exonérées d’impôts et de charges sociales(8).

  • Les jours de repos non pris ou de Compte Épargne Temps (CET)
    Ils peuvent être investis dans votre PERCOL tout en bénéficiant d’exonérations fiscales et sociales(9).

  • L’abondement
    En tant que chef d'entreprise, vous pouvez compléter les versements que vous effectuez sur vos plans d’épargne salariale par une somme appelée « abondement ». Ce complément, facultatif et modifiable chaque année, est également exonéré d’impôts et de charges sociales(1).


Chefs d’entreprise : vos choix lors de la mise en place d’un plan d’épargne salariale

La mise en place d’un plan d’épargne salariale se fait en 3 étapes :

  1. Vous choisissez le dispositif 
    Vous pouvez mettre en place un PEE seul, un PERCOL seul ou un double dispositif associant les deux ;

  2. Vous décidez des modalités d’abondement
    Taux d’abondement appliqué sur les versements (dans la limite de 300 %), plafond individuel(10), type de versement déclenchant l’abondement (volontaires et/ou intéressement et/ou participation, etc.)... c'est vous qui arbitrez !

  3. Vous définissez le mode de mise en place du PEE et/ou du PERCIL, soit :
    - à votre initiative, par Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE), en l'absence de représentants du personnel ou en cas d'échec de la négociation avec les représentants du personnel,
    - par convention ou accord collectif,
    - par accord avec les représentants d'organisations syndicales représentatives dans votre entreprise,
    - par accord conclu au sein du comité social et économique (CSE),
    - par ratification, à la majorité des deux-tiers du personnel, en l'absence de représentants du personnel ou si  la ratification est demandée conjointement par l'employeur et par un délégué syndical ou le CSE.


L’épargne salariale du dirigeant : un avantage pour vous et votre entreprise

  • La maîtrise de votre budget

Complément de revenus, réduction des charges et impôts pour vous et votre entreprise, choix des montant et modalités de vos versements d’intéressement, de participation et d’abondement… autant d’avantages qui vous permettent de garder facilement le contrôle sur votre trésorerie et de réaliser des économies(1).

  • Des placements financiers responsables

Fort des valeurs de Groupama, premier groupe mutualiste en France, Groupama Épargne Salariale est engagé sur des fonds responsables répondant à des critères ESG(11) ou labellisés ISR(12). Un bon moyen d’être un acteur solidaire et de valoriser l’image de votre entreprise !

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Pour l'épargne salariale du chef d'entreprise, bénéficiez des nombreux services proposés par Groupama Épargne Salariale, tels que le Bilan Social Individualisé (BSI) entièrement digital et le Bilan Retraite.

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    Grâce au Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et au Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL), Groupama aide vos salariés à se constituer une épargne et à préparer leur retraite, tout en optimisant la fiscalité de votre entreprise.

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    Vous souhaitez aider vos salariés à planifier leur fin de carrière en toute sérénité ? Proposez-leur un revenu supplémentaire pour leur retraite, dans un cadre fiscalement avantageux.

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Tous nos conseils pour les professionnels et entreprises

Mentions légales et informatives

Pour les conditions et les limites des garanties et des services présentés, se reporter au contrat ou voir auprès de votre conseiller Groupama.

(1) Suppression du forfait social sur tous les versements (participation, intéressement et abondement) pour les entreprises de moins de 50 salariés, et sur l'intéressement uniquement pour les entreprises de 50 à moins de 250 salariés.
(2) Les versements volontaires déductibles de l’assiette de l'impôt sur le revenu à l’entrée seront fiscalisés à la sortie. Selon les cas, la plus-value sera imposée au barème de l’impôt sur le revenu ou soumise au prélèvement forfaitaire unique.
(3) Sous réserve d'avoir employé au moins 1 salarié en moyenne sur l’année civile précédente, et moins de 250 salariés pendant plus de 5 années civiles consécutives, au sens de l’article L 130-1 du Code de la Sécurité sociale.
(4) Fonds répondant à des critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) ou labellisés ISR (Investissement Socialement Responsable).
(5) Hors prélèvements sociaux sur les plus-values.
(6) D'après une étude de l’Institut OpinionWay pour Ethic menée en juin 2021 auprès de 600 dirigeants d’entreprise.
(7) Si vous employez 1 à moins de 250 salariés, et dans la limite de 25 % de votre rémunération annuelle brute pour le PEE.
(8) Si les primes sont investies dans un PEE ou un PERCOL. Hors CSG-CRDS pour l’épargnant et forfait social pour l'employeur le cas échéant.
(9) Jusqu’à 10 jours maximum, selon l’accord de votre entreprise.
(10) Dans la limite des plafonds légaux : 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale pour le PEE et 16 % du PASS pour le PERCOL.
(11) Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance.
(12) Label d’État ISR : Investissement Socialement Responsable.


Contenu mis à jour le 14/02/2022