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Avantage Groupama

Jusqu’à 200 € offerts pour toute nouvelle souscription du 1er novembre au 31 décembre 2022(1)

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Que vous soyez dirigeant d’une TPE ou PME, RH, directeur administratif et financier… Faites bénéficier vos salariés d’une protection et d’une prise en charge de leurs dépenses de santé adaptée à leurs besoins, tout en respectant vos obligations légales liées à la complémentaire santé entreprise.  

Mutuelle entreprise

Prenez soin de la santé de vos salariés

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Pourquoi choisir la mutuelle entreprise Groupama ?

  • Une protection à la carte

    Une protection à la carte

    En complément des garanties de base identiques pour toute l'entreprise, chaque salarié est libre de renforcer sa protection avec des garanties optionnelles et individuelles additionnables.

  • Un accès au réseau de professionnels de santé Sévéane présents sur l’ensemble du territoire

    Un accès au réseau de professionnels de santé Sévéane

    Présents sur l'ensemble du territoire, ils vous permettent de réduire votre reste à charge après le remboursement de l'assurance maladie et de votre complémentaire santé. Vous bénéficiez aussi d'informations et de conseils adaptés à vos besoins.

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    Une gestion simplifiée depuis votre espace client en ligne

    Vous gérez l’affiliation de vos salariés, consultez vos contrats, vos cotisations et vos salariés peuvent suivre leurs remboursements, géolocaliser les praticiens de santé, éditer leur attestation de tiers payant...

  • À qui s'adresse cette offre ?

    À l'ensemble des chefs d’entreprise qui souhaitent couvrir leurs salariés en complémentaire santé avec la mise en place d’un contrat santé solidaire et responsable.

  • Dans quel cas s'applique cette offre ?

    L’offre mutuelle entreprise intervient en complément de l'Assurance maladie afin de diminuer le reste à charge de vos salariés. Elle intervient de manière spécifique sur les différents types de soins (hospitalisation, soins courants…).

Les garanties principales de la mutuelle entreprise pour vos salariés

  • Une prise en charge en cas d’hospitalisation de vos salariés comprenant : un forfait chambre particulière, les frais de télévision, téléphone, accès internet, achat de journaux, les frais d’accompagnant, les dépassements d’honoraires.

  • Une prise en charge des soins courants pour accompagner le quotidien de vos salariés : dépassements d’honoraire pour les consultations d’un professionnel de santé (médecin généraliste, spécialiste, radiologie, petites chirurgies), frais pharmaceutiques…

  • Une aide auditive : vos salariés bénéficient d’une prise en charge des frais d’entretien, des accessoires et des équipements auditifs pour les adultes et les enfants.

  • Une prise en charge spécifique des soins et actes dentaires en fonction des besoins de vos salariés : blanchiment des dents, inlays, onlays, prothèses dentaires, implants, parodontologie et orthodontie des adultes.

  • Une prise en charge des soins optiques(2) :  monture de lunette, verres correcteurs, lentilles correctrices, traitement des corrections visuelles par chirurgie…

  • Bénéficiez de 6 téléconsultations gratuites par an et par personne assurée en cas de souci de santé. Grâce à notre plateforme de téléconsultation Groupama, vous pouvez 24h/24 et 7j/7 obtenir à distance même depuis l’étranger, l’avis médical d’un médecin généraliste ou spécialiste et la délivrance d’une ordonnance (médicaments, vaccins et analyses) si elle s’avère nécessaire.


À savoir

Le contrat responsable et solidaire répond aux normes imposées par l’ANI depuis le 1er janvier 2016. Il a pour objectif d’encadrer les dépenses de santé de vos salariés pour leur offrir une meilleure prise en charge globale et les inciter à adopter un comportement plus vertueux (désigner un médecin traitant, respecter le parcours de soins coordonnés, éviter de consulter les professionnels qui pratiquent de forts dépassements d’honoraires...) tout en suivant une tarification fixée selon les ressources.

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Groupama Assistance :

Découvrez votre service d’assistance inclus dans votre mutuelle entreprise

Des garanties complémentaires de la mutuelle entreprise en fonction de vos besoins

  • Un service d’assistance santé étendu à tous vos proches(3) avec Relaimoi. Ils bénéficient de vos garanties en cas  : d’hospitalisation immobilisation temporaire ou de décès de l’assuré ou d’un membre de sa famille, de déplacement professionnel, de besoin d’aide à domicile (garde d’enfant, aide-ménagère, auxiliaire de puériculture, téléconsultation…).

  • Un accès au réseau de partenaire Sévéane: 10 000 spécialistes dont 1 600 audioprothésistes, 4 500 chirurgiens-dentistes et 4 000 opticiens partout en France, qui vous permet de bénéficier d’une réduction de votre reste à charge et d’avantages spécifiques pour les soins d’optique (un tiers payant systématique, une prise en charge intégrale des verres, un choix de montures élargi…).

  • La prise en charge des frais liés à la prévention : actes de préventions dentaire, la pratique d’une activité sportive prescrite, des consultations chez un diététicien, un psychologue, un psychomotricien, un kinésithérapeute...


La mutuelle entreprise : une solution qui profite aussi à votre entreprise

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    Un moyen de plus de motiver et de fidéliser vos salariés

    grâce à une solution de couverture santé adaptée à leurs besoins, l'image de votre entreprise est valorisée. Votre mutuelle entreprise participe à renforcer votre marque-employeur.

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    Des avantages fiscaux et sociaux

    avec une mutuelle entreprise conforme aux dispositions du contrat responsable : vous bénéficiez des exonérations de charges et des déductions fiscales prévues par la réglementation(4).

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Découvrir nos offres pour protéger la santé de vos salariés

  • Prévoyance collective salariés rebond

    Pros, TPE & Entreprises

    Prévoyance entreprise

    Profitez du contrat d'assurance prévoyance entreprise mis en place pour vos salariés pour vous aider à faire face à un arrêt de travail, une invalidité ou un décès.

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  • Retraite collective des salariés

    Pros, TPE & Entreprises

    Retraite collective des salariés

    Vous souhaitez aider vos salariés à planifier leur fin de carrière en toute sérénité ? Proposez-leur un revenu supplémentaire pour leur retraite, dans un cadre fiscalement avantageux.

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Tous nos conseils pour les professionnels et entreprises

Mentions légales et informatives

Pour les conditions et les limites des garanties et des services présentés, se reporter au contrat ou voir auprès de votre conseiller Groupama.

(1) Du 1er novembre au 31 décembre 2022, pour toute première adhésion au Plan d’Epargne Retraite « Groupama Nouvelle Vie » avec mise en place de cotisations mensuelles d’un montant minimum de 80 €, bénéficiez d’un abondement retraite. Cet abondement équivalent à une mensualité (arrondie à la dizaine d’euros inférieure), et plafonné à 200 €, sera versé par Groupama Gan Vie au terme d'un délai de 6 mois sous réserve de paiement des cotisations régulières. Il sera investi sans frais, selon les modalités de gestion financière en vigueur lors du versement. Si vous êtes déjà client retraite Groupama (contrat Madelin ou PERP) et que vous souhaitez transférer votre contrat vers Groupama Nouvelle Vie, vous pourrez bénéficier de l’abondement dans les mêmes conditions si les nouvelles cotisations régulières mensuelles mises en place sont supérieures de 80 € minimum à celles de votre contrat transféré.
(2) L’assuré peut bénéficier de garanties améliorées présentées sous forme de « Bonus » dès lors qu’il consulte un praticien partenaire Sévéane. Le bonus Sévéane est intégré automatiquement à l’offre.
(3) La prise en charge de ces prestations est cumulable et proposée à vos proches même s’ils ne sont pas assurés sur votre contrat dans les mêmes conditions que celles proposées dans votre contrat.
(4) Sous déduction des prestations versées par le régime social de base.