Synergie Santé Essentielle

 

Disposez-vous d'une complémentaire santé pour vos salariés ?

Vous êtes dans l'obligation  de couvrir vos salariés en matière de santé... Groupama vous propose des garanties efficaces, tout en pérservant votre trésorerie. 
 

 

Les points forts de Groupama

Un acompagnement

Du choix du niveau de garantie, jusqu'à la mise en place de votre contrat, votre conseiller conseiller vous accompagne

Une offre flexible

Vos salariés ont la liberté de choisir les garanties supplémentaires adaptées à leurs besoins

Des lunettes prises en charge intégralement

Dès le premier niveau de garantie, vous bénéficiez des avantages du réseau de soins Groupama

 
 

 

Synergie Santé Essentielle est une offre conforme  à vos obligations d'employeur, adaptée à tout les budgets. 

 

Pour répondre aux besoins de tous les chefs d'entreprises, Groupama vous propose deux approches :

 

  • Une approche “Budget” pour répondre à vos obligations :

En souscrivant la Formule 1, vous maîtrisez votre budget tout en permettant à vos salariés d’opter, s’ils le souhaitent, pour des garanties améliorées.

 

  • Une approche “Confort” pour proposer des garanties haut de gamme.

En souscrivant la Formule 3, vous privilégiez un niveau de couverture supérieur, et vous laissez libres vos salariés de choisir des garanties haut de gamme. Si vous décidez de laisser la faculté à vos salariés de souscrire une formule de garanties optionnelles, vous ne vous occupez de rien. Ce sont vos salariés qui souscrivent directement chez nous et qui reçoivent un appel de cotisation individuel concernant ces options.

 

 

Un réseau de professionnels de santé : 

Sévéane, présent sur l’ensemble du territoire, est mis à disposition de 6 millions d’assurés (1900 opticiens, 4600 chirurgiens-dentistes, 570 audioprothésistes...).

 

Des prestations pour des soins non pris en charge par la Sécurité sociale et pas toujours intégrés dans les contrats concurrents :

  • Ostéopathie/chiropratique,
  • Implant dentaire,
  • Chirurgie des défauts visuels,
  • Vaccins prescrits non remboursés,
  • Moyens contraceptifs prescrits non remboursés...

 

Des services pratiques au jour le jour

  • Le tiers payant auprès des professionnels de santé (vos salariés n'ont pas besoin d'avancer leur frais de santé),
  • Une plateforme devis qui vous informe du “reste à charge”,
  • Un espace web pour le chef d'entrerpise,
  • Un espace client personnalisé pour consulter les remboursements en temps réel, demander la réédition d’une carte tiers payant, effectuer une demande de prise en charge,
  • L’assistance santé à domicile ou lors d’un déplacement professionnel.

 

Des solutions qui bénéficient d'avantages fiscaux et sociaux

Les cotisations versées par l'entreprise au titre des contrats collectifs sont :
  • exonérées de charges sociales
  • déductibles de son bénéfice imposable
 
Une fiscalité également avantageuse pour les salariés :
  • Les cotisations du slarié sont fiscalement déductibles, c'est à dire qu'elles viennent en déduction de son revenu imposable
  • Les cotisations prises en charge par l'entreprise sont également exonérées de charges sociales salariales
 

 

Avantages sociaux et fiscaux pour l'entreprise
Des solutions qui bénéficient d’avantages sociaux et fiscaux : les cotisations versées par l’entreprise au titre des contrats collectifs sont :

  • Exonérées de charges sociales,
  • Déductibles de son bénéfice imposable.

Une fiscalité avantageuse pour les salariés

  • Les cotisations du salarié viennent en déduction de son revenu imposable,
  • Les cotisations prises en charge par l’entreprise sont exonérées de charges sociales salariales.

 

Groupama vous accompagne

  • conseil contrat collectif

    JE SUIS ACCOMPAGNÉ dans la mise en place de mon contrat collectif

  • Je gère mon contrat quotidiennement

    JE GERE mon contrat quotidiennement

  • accompagnement experts locaux

    JE SUIS ACCOMPAGNÉ par des experts locaux