Indemnités de fin de carrière des salariés

Une solution de financement paramétrable :

Gestion du financement, options d’épargne… Vous êtes libre de choisir la méthode qui vous convient le mieux. À chaque étape, un conseiller Groupama vous accompagne.

Il vous aidera ainsi à décider les dépenses liées à la fin d'un contrat à provisionner :

• Les indemnités de fin de carrière seules ;

• Les indemnités de fin de carrière, les indemnités de licenciement et les indemnités de rupture conventionnelle ainsi que leurs charges sociales associées.

Choisissez ensuite le plan de financement le plus adapté à votre situation :

• Le plan avec versement d’un capital initial ; 

• Le plan avec versement de primes périodiques.

Un mode de gestion à votre choix :

• L’allocation profilée : en fonction des résultats de l’étude approfondie, les cotisations sont réparties de manière proportionnée sur différents supports financiers. Les versements sont automatiquement répartis avec pour objectif une diversification équilibrée. 

• La gestion libre : vous gérez librement l’affectation et la répartition de vos versements.

Une épargne simplifiée :

• Sécurisation des plus-values : à compter d’un seuil que vous aurez défini, les plus-values sont automatiquement transférées vers un fonds de type euro ou monétaire.

• Limitation des moins-values relatives : à compter d’un seuil que vous aurez défini, le capital est automatiquement transféré vers un fonds de type euro ou monétaire afin de stopper les pertes.

• Lissage des investissements : avec cette option, vous pouvez investir chaque mois, sur une période choisie, un montant défini depuis le fonds monétaire vers les supports en unités de compte sélectionnés.