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Anticipez sereinement la retraite de vos salariés
Vos cotisations sont déductibles du résultat imposable de votre entreprise et exonérées de la taxe sur les conventions d’assurance(1). Les produits financiers choisis pour vos versements sont également exonérés d’impôts et de charges sociales.
Votre conseiller effectue une évaluation personnalisée du passif social de votre entreprise et vous propose un plan de financement adapté.
En fonction de la situation de votre entreprise(2), vous pouvez à tout moment moduler le versement de vos cotisations, en toute simplicité.
À toutes les entreprises, quelle que soit leur forme juridique.
L’assurance indemnités de fin de carrière (IFC) des salariés s’applique en cas de départ en retraite volontaire (à l’initiative du salarié) ou d’une mise à la retraite (à l’initiative de l’employeur). Toutefois, seule une mise à la retraite à l’initiative de l’employeur permet une exonération d’impôts et de charges sociales. Les IFC perçues dans le cadre d'un départ volontaire (hors plan social) sont imposables en totalité et doivent être déclarées en salaires.
Dirigeant, avec le contrat d’assurance IFC de Groupama, c’est vous qui choisissez la formule de versements la plus adaptée à vos besoins, pour assurer la sécurité financière de votre entreprise.
Gestion du financement, options d’épargne… Vous êtes libre de choisir la méthode et les supports financiers qui vous conviennent le mieux. À chaque étape, un conseiller Groupama vous accompagne.
Vous pouvez alimenter votre contrat d’assurance en respectant les cotisations périodiques qui vous sont proposées ou sous la forme de versements libres. C’est vous qui définissez le plan de financement le plus adéquat pour votre entreprise.
L’allocation profilée : vos cotisations sont réparties de manière proportionnée à la situation de votre entreprise sur différents supports financiers, avec pour objectif une diversification équilibrée, et vos versements sont automatiques.
La gestion libre : vous gérez librement l’affectation et la répartition de vos versements parmi une quarantaine de fonds.
Chef d’entreprise, avec le contrat d’assurance indemnités de fin de carrière des salariés (IFC) de Groupama, vous bénéficiez d’une épargne simplifiée et sécurisée, permettant de préserver votre trésorerie.
À partir d’un seuil que vous aurez défini, les plus-values sont automatiquement transférées vers un fonds de type euro ou monétaire.
À partir d’un seuil que vous aurez défini, le capital est automatiquement transféré vers un fonds de type euro ou monétaire afin de réduire les risques de pertes dans un contexte baissier des marchés.
Avec cette option, vous pouvez investir chaque mois, sur une période choisie, un montant défini depuis le fonds monétaire vers les supports en unités de compte sélectionnés.
La souscription au contrat d’assurance IFC de Groupama vous permet non seulement de respecter les obligations légales et conventionnelles qui vous incombent, mais également d’anticiper, de lisser et d’optimiser vos provisions financières sur plusieurs années.
En optant pour l’assurance IFC de Groupama, les primes versées ainsi que les produits financiers et plus-values éventuelles réalisées dans le cadre d’une mise à la retraite à l’initiative de l’employeur sont déductibles de votre bénéfice imposable de l’année de leur versement(2). Vos cotisations sont également exonérées de la taxe sur les conventions d’assurance (9 %)(3).
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Vous souhaitez aider vos salariés à planifier leur fin de carrière en toute sérénité ? Proposez-leur un revenu supplémentaire pour leur retraite, dans un cadre fiscalement avantageux.
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Protéger votre entreprise de soucis financiers causés par l’indisponibilité d’un collaborateur essentiel à votre activité, c’est possible avec l'assurance homme-clé ou femme-clé de Groupama.
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Comprendre et financer les indemnités de fin de carrière de vos salariés.
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Pour les conditions et les limites des garanties et des services présentés, se reporter au contrat ou voir auprès de votre conseiller Groupama.
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