Groupama protège votre vie privée

Lorsque vous naviguez sur notre site, nous recueillons des informations pour mesurer l’audience, améliorer notre site, interagir avec vous et vous présenter des offres personnalisées. En les autorisant, votre navigation sera simplifiée.

Vous avez le droit de changer d’avis à tout moment en cliquant sur « Gérer mes cookies » en bas de chaque page Groupama.fr

Avantage Groupama

Jusqu’à 200 € offerts pour toute nouvelle souscription du 1er novembre au 31 décembre 2022(1)

Demander mon tarif

Certains de vos salariés quittent l’entreprise pour cause de retraite ? Réglez leurs indemnités de fin de carrière (IFC) prévues par le Code du travail en toute sérénité. Pour ne pas déséquilibrer votre trésorerie et bénéficier d’un cadre fiscal avantageux, pensez à la solution indemnités de fin de carrière de Groupama.

Indemnités de fin de carrière des salariés

Indemnités fin carrière

Les points forts de l’offre indemnités de fin de carrière des salariés

  • Un accès au réseau de professionnels de santé Sévéane présents sur l’ensemble du territoire

    Des avantages fiscaux et sociaux

    Vos cotisations sont déductibles de votre résultat imposable et exonérées de charges sociales(2).

  • Une protection à la carte

    Un réseau d’experts à votre écoute

    Votre conseiller effectue une évaluation du passif social de votre entreprise et vous propose un plan de financement adapté.

  • De nombreux choix de rentes

    Une offre modulable selon vos besoins

    Vous pouvez choisir le type d’indemnités à financer (départ en retraite de vos salariés, rupture conventionnelle et licenciement).

  • À qui s'adresse cette offre ?

    À toutes les entreprises, quelle que soit leur forme juridique.

  • Dans quel cas s'applique cette offre ?

    L’offre indemnités de fin de carrière des salariés s’applique en cas de départ en retraite volontaire, de licenciement ou de rupture conventionnelle.

Les garanties principales de l'assurance indemnités de fin de carrière des salariés

Une solution de financement paramétrable :

Gestion du financement, options d’épargne… Vous êtes libre de choisir la méthode qui vous convient le mieux. À chaque étape, un conseiller Groupama vous accompagne.

 

Il vous aidera ainsi à décider les dépenses liées à la fin d'un contrat à provisionner :

  • Les indemnités de fin de carrière seules ;

  • Les indemnités de fin de carrière, les indemnités de licenciement et les indemnités de rupture conventionnelle ainsi que leurs charges sociales associées.

 

Choisissez ensuite le plan de financement le plus adapté à votre situation :

  • Le plan avec versement d’un capital initial ; 

  • Le plan avec versement de primes périodiques.

 

Un mode de gestion à votre choix :

  • L’allocation profilée : en fonction des résultats de l’étude approfondie, les cotisations sont réparties de manière proportionnée sur différents supports financiers. Les versements sont automatiquement répartis avec pour objectif une diversification équilibrée. 

  • La gestion libre : vous gérez librement l’affectation et la répartition de vos versements.


Les garanties complémentaires des indemnités de fin de carrière

Une épargne simplifiée :

  • Sécurisation des plus-values : à compter d’un seuil que vous aurez défini, les plus-values sont automatiquement transférées vers un fonds de type euro ou monétaire.

  • Limitation des moins-values relatives : à compter d’un seuil que vous aurez défini, le capital est automatiquement transféré vers un fonds de type euro ou monétaire afin de stopper les pertes.

  • Lissage des investissements : avec cette option, vous pouvez investir chaque mois, sur une période choisie, un montant défini depuis le fonds monétaire vers les supports en unités de compte sélectionnés.


Votre tarif assurance Pros, TPE & Entreprises

Demander mon tarif

Découvrir nos offres adaptées à votre entreprise et vos salariés

  • Assurance Homme clé-rebond

    Pros, TPE & Entreprises

    Assurance homme-clé ou femme-clé

    Protéger votre entreprise de soucis financiers causés par l’indisponibilité d’un collaborateur essentiel à votre activité, c’est possible avec l'assurance homme-clé ou femme-clé de Groupama.

    Découvrir notre offre
  • Retraite collective des salariés

    Pros, TPE & Entreprises

    Retraite collective des salariés

    Vous souhaitez aider vos salariés à planifier leur fin de carrière en toute sérénité ? Proposez-leur un revenu supplémentaire pour leur retraite, dans un cadre fiscalement avantageux.

    Découvrir notre offre

Tous nos conseils pour les professionnels et entreprises

Mentions légales et informatives

Pour les conditions et les limites des garanties et des services présentés, se reporter au contrat ou voir auprès de votre conseiller Groupama.

(1) Du 1er novembre au 31 décembre 2022, pour toute première adhésion au Plan d’Epargne Retraite « Groupama Nouvelle Vie » avec mise en place de cotisations mensuelles d’un montant minimum de 80 €, bénéficiez d’un abondement retraite. Cet abondement équivalent à une mensualité (arrondie à la dizaine d’euros inférieure), et plafonné à 200 €, sera versé par Groupama Gan Vie au terme d'un délai de 6 mois sous réserve de paiement des cotisations régulières. Il sera investi sans frais, selon les modalités de gestion financière en vigueur lors du versement. Si vous êtes déjà client retraite Groupama (contrat Madelin ou PERP) et que vous souhaitez transférer votre contrat vers Groupama Nouvelle Vie, vous pourrez bénéficier de l’abondement dans les mêmes conditions si les nouvelles cotisations régulières mensuelles mises en place sont supérieures de 80 € minimum à celles de votre contrat transféré.
(2) De plus, les intérêts et plus-values réalisés dans le cadre d’un contrat IFC sont exonérés d’impôts et charges sociales.