Indemnités de fin de carrière des salariés (IFC)

Anticipez sereinement la retraite de vos salariés

Pourquoi choisir l’assurance IFC de Groupama ?

Des avantages fiscaux et sociaux
Vos cotisations sont déductibles du résultat imposable de votre entreprise et exonérées de la taxe sur les conventions d’assurance⁽²⁾. Les produits financiers choisis pour vos versements sont également exonérés d’impôts et de charges sociales.
Un réseau d’experts à votre écoute
Votre conseiller effectue une évaluation personnalisée du passif social de votre entreprise et vous propose un plan de financement adapté.
Une offre modulable selon vos besoins
En fonction de la situation de votre entreprise⁽³⁾, vous pouvez à tout moment moduler le versement de vos cotisations, en toute simplicité.

À qui s'adresse cette offre ?
À toutes les entreprises, quelle que soit leur forme juridique.
Dans quel cas s'applique cette offre ?
L’assurance indemnités de fin de carrière (IFC) des salariés s’applique en cas de départ en retraite volontaire (à l’initiative du salarié) ou d’une mise à la retraite (à l’initiative de l’employeur). Toutefois, seule une mise à la retraite à l’initiative de l’employeur permet une exonération d’impôts et de charges sociales. Les IFC perçues dans le cadre d'un départ volontaire (hors plan social) sont imposables en totalité et doivent être déclarées en salaires.

Les garanties principales de l'assurance IFC des salariés

Dirigeant, avec le contrat d’assurance IFC de Groupama, c’est vous qui choisissez la formule de versements la plus adaptée à vos besoins, pour assurer la sécurité financière de votre entreprise.

Une solution de financement paramétrable

Gestion du financement, options d’épargne… Vous êtes libre de choisir la méthode et les supports financiers qui vous conviennent le mieux. À chaque étape, un conseiller Groupama vous accompagne.

Un plan de financement adapté à la situation de votre entreprise

Vous pouvez alimenter votre contrat d’assurance en respectant les cotisations périodiques qui vous sont proposées ou sous la forme de versements libres. C’est vous qui définissez le plan de financement le plus adéquat pour votre entreprise.

Un mode de gestion souple

L’allocation profilée : vos cotisations sont réparties de manière proportionnée à la situation de votre entreprise sur différents supports financiers, avec pour objectif une diversification équilibrée, et vos versements sont automatiques.
La gestion libre : vous gérez librement l’affectation et la répartition de vos versements parmi une quarantaine de fonds.

Les garanties complémentaires de l’assurance IFC

Chef d’entreprise, avec le contrat d’assurance indemnités de fin de carrière des salariés (IFC) de Groupama, vous bénéficiez d’une épargne simplifiée et sécurisée, permettant de préserver votre trésorerie.

Sécurisation des plus-values

À partir d’un seuil que vous aurez défini, les plus-values sont automatiquement transférées vers un fonds de type euro ou monétaire.

Limitation des moins-values relatives

À partir d’un seuil que vous aurez défini, le capital est automatiquement transféré vers un fonds de type euro ou monétaire afin de réduire les risques de pertes dans un contexte baissier des marchés.

Lissage des investissements

Avec cette option, vous pouvez investir chaque mois, sur une période choisie, un montant défini depuis le fonds monétaire vers les supports en unités de compte sélectionnés.

200€ offerts⁽¹⁾

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L’assurance IFC : une solution indispensable pour votre entreprise

Un outil de gestion incontournable

La souscription au contrat d’assurance IFC de Groupama vous permet non seulement de respecter les obligations légales et conventionnelles qui vous incombent, mais également d’anticiper, de lisser et d’optimiser vos provisions financières sur plusieurs années.

Un cadre fiscal et social avantageux

En optant pour l’assurance IFC de Groupama, les primes versées ainsi que les produits financiers et plus-values éventuelles réalisées dans le cadre d’une mise à la retraite à l’initiative de l’employeur sont déductibles de votre bénéfice imposable de l’année de leur versement⁽³⁾. Vos cotisations sont également exonérées de la taxe sur les conventions d’assurance (9 %)⁽⁴⁾.

200€ offerts⁽¹⁾

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Mentions légales et informatives

Pour les conditions et les limites des garanties et des services présentés, se reporter aux contrats ou se renseigner auprès de votre conseiller Groupama.

⁽¹⁾ En cas de souscription entre le 01/01/2025 et le 31/08/2025 inclus d’un contrat Energie prévoyance ou Capital santé, 200 euros offerts sur votre cotisation de la première année d’assurance. Offre non cumulable avec d’autres avantages existants. Disponibilité et modalités de l'offre variable selon les caisses régionales participantes. Pour plus d’informations, se rapprocher de son conseiller.

⁽²⁾ Dans la limite d'un certain montant.

⁽³⁾ Sous réserve que le fonds ne dépasse pas le montant du passif social de votre entreprise.

⁽⁴⁾ Cette exonération est soumise à deux conditions cumulatives. Cf. Article 998-3 CGI et doctrine fiscale.