La retraite collective des salariés

Vos salariés préparent leur retraite ? Permettez-leur de planifier leur fin de carrière en toute sérénité grâce à notre assurance professionnelle « Synergie Retraite Entreprise ». Ces derniers constituent ainsi un Plan de retraite supplémentaire, pendant que vous et eux bénéficiez d’avantages fiscaux et sociaux.

 

Les points forts de l’offre retraite des salariés

  • La liberté du mode de gestion

    L’épargnant a le choix entre une gestion avec un pilotage automatisé dans le temps, ou une gestion libre.

  • Des avantages fiscaux et sociaux

    Les cotisations versées par votre entreprise sont déduites de votre bénéfice imposable*.

  • De nombreux choix de rente

    Plusieurs options sont proposées aux futurs retraités pour personnaliser leur rente (réversible…).

 
Elles bénéficient d’une exonération plafonnée de cotisations de sécurité sociale.
 
  • À qui s'adresse
    cette offre ?

    Aux entreprises souhaitant mettre en place un plan d'épargne retraite supplémentaire pour leurs salariés.

  • Dans quel cas s'applique
    cette offre ?

    Grâce au plan épargne retraite supplémentaire, vous proposez à vos salariés un complément de retraite et constituez une alternative à une augmentation de salaire.

 

Les garanties principales de la retraite collective des salariés

  • L’assurance retraite collective pour les salariés est un supplément de retraite par capitalisation qui assure à vos salariés le versement d’une rente à vie :

     
    • Ils perçoivent une rente, revalorisée chaque année, dès leur départ à la retraite ;
     
    • Leur pouvoir d’achat est maintenu, leur permettant de faire face à l’augmentation du coût de la vie.
     

    L’assurance retraite collective offre à vos salariés la liberté de choisir la gestion financière qui correspond à leurs besoins et objectifs d’épargne en proposant deux modes de gestion financière : soit les cotisations sont réparties sur différents supports financiers en fonction du profil de l’affilié, soit celui-ci gère librement l’affectation de ses cotisations.

     

    Vos salariés ont le choix entre 34 supports financiers selon leur horizon de placement et leur sensibilité au risque, et un conseiller Groupama les accompagne pour choisir les supports les plus adaptés à leurs besoins.

     

    En plus des cotisations versées régulièrement sur leur compte épargne retraite, vos salariés peuvent alimenter celui-ci de plusieurs manières :

     
    • Des versements réguliers ;
     
    • Des versements libres (seuil minimum de 150 €) ;
     
    • Une monétisation des jours de RTT ou de congés non pris durant l’exercice écoulé sous forme de versements exceptionnels.
     

    Ainsi, vous leur accordez un avantage social complémentaire sans engager de frais supplémentaires pour votre entreprise. Vos salariés augmentent leur épargne retraite par un effort d’épargne adapté à leur situation et réalisent des économies d’impôts.

 

Les garanties complémentaires de l'assurance retraite des salariés

  • Au moment de la souscription, des garanties optionnelles, non incluses dans l’offre de base, vous seront proposées :

    • La prise en charge des cotisations en cas de coup dur :


    En cas d’arrêt de travail d’un salarié d’une durée de plus de 90 jours, nous prenons en charge le versement des cotisations « Synergie Retraite Entreprise » à votre place. L’épargne retraite du salarié continue alors d’être alimentée.

     
    • Un revenu immédiat pour la famille du salarié en cas de décès :


    La garantie rente de conjoint à effet immédiat assure un revenu à sa famille.

    Des options pour une retraite personnalisée au moment du départ à la retraite :

    • Au moment du départ à la retraite du salarié : 


    La rente sera calculée en fonction de la table de mortalité en vigueur au moment de chacun des versements effectués sur le contrat. Ainsi, l’allongement de l’espérance de vie ne viendra pas affaiblir le montant de la rente.
     

    • En cas de perte d’autonomie : 


    Votre salarié reçoit une allocation sous forme de rente viagère immédiate issue de son épargne retraite.
     

    • En cas de décès de votre salarié :


    Groupama verse à sa famille un capital au minimum égal au cumul des cotisations versées au jour du décès ou un complément de revenu garanti à vie.
     

    Pour les conditions et les limites des garanties et des services présentés, se reporter au contrat.

 

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