GROUPAMA RHÔNE ALPES AUVERGNE

EMPLOYEUR RESPONSABLE

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Avec 220 embauches en CDI chaque année et plus de 70 alternants en contrat de professionnalisation favorisant l'insertion des jeunes, 580 000€ de taxe d'apprentissage versée aux établissements régionaux, un accord sur la qualité de vie au travail et un comité de la diversité et de l'égalité des chances, Groupama Rhône-Alpes Auvergne est un employeur porteur d'un projet responsable et durable en matière de ressources humaines.


Chaque collaborateur bénéficie d'une politique d'intégration et de formation rigoureuse, de même qu'une formation tout au long de sa vie. La politique ressources humaines de l'entreprise priorise le développement des compétences des collaborateurs, avec une politique de mobilité interne volontariste se traduisant chaque année par une centaine de mobilités fonctionnelles.

L'alternance pour intégrer de jeunes talents dans l'entreprise

Les 70 alternants bénéficient d'un suivi rigoureux, en termes de formation et d'accompagnement, et d'un tuteur formé à cet effet.
Une année d'apprentissage dans le cadre de la préparation d'une licence professionnelle à l'issue de laquelle des débouchés sont possibles dans nos agences et notre Centre de Relation Clients.






Une grande diversité de postes proposés

-Conseillers commerciaux dans nos 310 agences

-Conseillers clients sur les marchés des particuliers/retraités, des professionnels et de l'agriculture

-Conseillers clients, assurant une relation à distance avec les clients

-Chargés d'affaires et souscripteurs sur le marché des entreprises, des collectivités territoriales et du courtage

-Conseillers en indemnisations

-Managers

-Fonctions supports : finances et comptabilité, ressources humaines, communication, marketing, ...

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L'index de l'égalité femmes-hommes


Groupama Rhône-Alpes Auvergne agit concrètement pour l'égalité professionnelle.
L'index de l'égalité femmes-hommes confirme l'efficacité des mesures mises en place depuis de nombreuses années par l'entreprise.


L'index est composé de 5 indicateurs, voici pour chacun d'eux, notre note sur le maximum possible au titre de l'année 2020.


- Indicateur écart de rémunérations : 36/40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés de maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10

Total : 86/100