Congé parental et congés liés à la naissance : droits et nouveauté 2026
Pour les parents, l’arrivée d’un enfant ouvre droit à plusieurs congés. Chacun répond à des objectifs différents : protection de la santé, accueil du nouveau-né, organisation de la vie familiale. Des congés de maternité et de paternité au congé parental : quels sont les droits et les modalités ? Quelle nouveauté en 2026 ?
L’essentiel
Plusieurs congés entourent l’arrivée d’un bébé et la parentalité.
Les durées, les conditions et les modalités d’accès varient selon le type de congé.
Un congé de naissance est créé en 2026. Il complète les congés de maternité et de paternité.
Le congé parental d’éducation peut être pris jusqu’aux 3 ans de l’enfant, par un ou les deux parents.
Quels sont les types de congés liés à la naissance et à la parentalité ?
Les congés entourant l’arrivée d’un enfant sont les suivants :
le congé de maternité,
le congé de paternité et d’accueil de l’enfant,
le congé supplémentaire de naissance (nouveau dispositif pour 2026),
le congé parental d’éducation.
À savoir
Dans le cadre de la naissance de votre enfant, vous pourrez percevoir une prime de naissance de la part de votre mutuelle santé (ou complémentaire santé) si votre contrat le prévoit.
Le congé de maternité
Le congé de maternité permet à la mère de cesser son activité professionnelle pour se reposer avant l’accouchement et rester avec son enfant durant ses premières semaines. La durée est de :
16 semaines (6 semaines avant la naissance et 10 semaines après la naissance) pour le premier ou le deuxième enfant(1).
26 semaines (8 semaines avant la naissance et 18 semaines après la naissance) à partir du troisième enfant(1).
Le congé maternité donne lieu au versement d’indemnités journalières par l’Assurance maladie obligatoire (Sécurité sociale, MSA), sous conditions d’activité et de cotisations.
Le congé de paternité
Le congé de paternité est ouvert au père ou au second parent (conjoint, partenaire de PACS ou concubin vivant avec la mère). Sa durée est de 25 jours calendaires(1). Il suit directement le congé de naissance de 3 jours rémunéré par l’employeur pour les salariés, ou débute dès la naissance pour les indépendants.
Le congé de paternité est indemnisé par la Sécurité sociale ou la MSA, lorsque les droits sont ouverts.
Nouveau congé de naissance : ce qui change en 2026
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) 2026 crée un congé supplémentaire de naissance. Visant à améliorer l’accompagnement des premiers mois de vie de l’enfant, ce dispositif prolonge de 1 à 2 mois la période accordée à chaque parent dans le cadre du congé maternité ou paternité(1).
Chaque parent d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, ou dont la date de naissance était prévue à cette date, est éligible à ce dispositif. Toutefois, le nouveau congé de naissance sera utilisable à partir du 1er juillet 2026(1). Il pourra être pris simultanément par les deux parents, ou en alternance l’un avec l’autre. L’indemnisation sera dégressive pour les salariés : 70% du salaire antérieur net le premier mois, et 60% le deuxième (dans la limite du plafond de la Sécurité sociale ou MSA, soit 4.005€ par mois au 1er janvier 2026)(1).
Congé parental d’éducation : fonctionnement et durée
Le congé parental d’éducation permet à un parent, ou aux deux, de cesser ou de réduire leur activité professionnelle pour s’occuper de leur enfant. Il peut être pris directement après un congé maternité ou paternité, ou plus tard. La durée initiale est d’un an au maximum(1). Le congé peut être renouvelé deux fois dans la limite des 3 ans de l’enfant(1).
Le congé parental d’éducation est accessible après un an d’ancienneté dans l’entreprise pour les salariés(1). La rémunération du congé parental est assurée par la Caisse d’allocations familiales (Caf) ou la MSA, sous conditions de droits ouverts. L’employeur verse la part du salaire correspondant aux heures travaillées dans le cas d’un congé parental à temps partiel.
Quelles sont les différences entre les congés maternité, paternité, de naissance et parentaux ?
Le congé parental et les congés maternité, paternité et de naissance diffèrent dans leurs modalités d’accès, durées et périodes d’application, et droits et indemnisation.
Le tableau suivant résume les modalités et les conditions du congé parental et des congés de maternité, de paternité et de naissance*.
Type de congé | Bénéficiaire et durée | Indemnisation (sous conditions) |
Congé maternité | Mère : 16 semaines pour le 1er et 2e enfant 26 semaines pour le 3e enfant ou plus | Indemnités journalières du régime obligatoire |
Congé paternité | Père ou personne vivant en couple avec la mère : 25 jours calendaires | Indemnités journalières du régime obligatoire |
Congé supplémentaire de naissance (2026) | Chacun des parents, simultanément ou non : 1 ou 2 mois | 70% du salaire antérieur net le premier mois, et 60% le deuxième mois |
Congé parental | Un ou les deux parents, simultanément ou non : 1 an maximum, renouvelable deux fois jusqu’aux 3 ans de l’enfant | Allocations Caf ou MSA + employeur pour la partie travaillée en cas de congé à temps partiel |
*Sources : www.ameli.fr et www.service-public.gouv.fr, consultés en janvier 2026.
Comment demander un congé lié à la naissance ou un congé parental ?
Les démarches varient selon le congé.
Congé de maternité : réaliser la déclaration de grossesse auprès de la Caf ou de la MSA ; prévenir l’employeur des dates présumées de début et de fin du congé de maternité.
Congé de paternité : informer l’employeur au moins 1 mois avant la date présumée de l’accouchement(1) ; transmettre à l’Assurance maladie obligatoire la copie intégrale de l’acte de naissance ou le livret de famille.
Congé supplémentaire de naissance : informer l’employeur 1 mois avant la date souhaitée de début du congé, ou 15 jours si le congé fait immédiatement suite au congé de paternité et qu’il est impossible de respecter le délai de 1 mois(1).
Congé parental : informer l’employeur 2 mois au moins avant le début du congé(1) ou un mois avant la fin du congé de maternité(1) si le congé parental y fait directement suite. Avertir l’employeur au moins un mois avant la fin du congé initial(1) en cas de prolongation.
Droits parentaux complémentaires et situations particulières
Les droits parentaux peuvent différer dans certaines situations.
Naissances multiples
La durée des congés de maternité et de paternité est allongée. Par exemple, pour des jumeaux, le congé de maternité passe à 34 semaines, dont 12 semaines avant la naissance(1).
Le congé parental peut également être allongé. Il passe à un an renouvelable 5 fois jusqu’aux 6 ans des enfants pour des triplés ou plus(1).
Naissance prématurée
La période prénatale du congé de maternité non prise est automatiquement reportée sur la période postnatale.
Naissance d’un enfant malade ou handicapé
D’autres congés ou des modalités spécifiques peuvent s’appliquer, notamment le congé de présence parentale, une prolongation du congé parental et des aides financières complémentaires.
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Cet article a été mis à jour par l'équipe de rédaction et vérifié par nos experts mutuelle santé.
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