La Retraite du Dirigeant Salarié

 

Partir à la retraite, c’est avoir du temps pour soi et pour ses projets…mais les pensions du régime obligatoire ne permettent pas de disposer de revenus suffisants. La souscription d’un contrat procurant un supplément de revenu sous forme de rente viagère, complétant ainsi les pensions versées par les régimes de retraite par répartition, constitue une des solutions des plus pertinentes

 

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Profitez des mêmes avantages que vos salariés

Des formules en rente ou en capital, un grand choix de supports de placement, des garanties de prévoyance, des avantages sociaux et fiscaux pour vous et votre entreprise …

Personnalisez votre rente

Lors du départ à la retraite, l’affilié a plusieurs choix de rente selon sa situation et ses projets.

 
 

Synergie Retraite Définie est un régime de retraite à prestations définies versées sous forme de rente viagère qui garantit aux salariés présents dans l’entreprise lors de leur départ à la retraite une prestation dont le montant est connu à l’avance. Il offre un régime fiscal et social très avantageux à condition que l'employeur soit le financeur exclusif du régime, que le droit à prestation soit conditionné à l'achèvement de la carrière du bénéficiaire dans l'entreprise et que le financement du régime ne soit pas individualisable par salarié.

 

Le Plan d’Epargne Retraite Collectif d’Entreprise Synergie Retraite Abondance est un dispositif d’épargne retraite collectif et facultatif qui permet aux salariés de se constituer une épargne retraite avec l’aide de leur entreprise. Le PERCO garantit le versement d’une rente ou d’un capital au moment du départ en retraite.

 

Synergie Retraite Sérénité et Synergie Retraite Liberté sont des régimes de retraite supplémentaire, en euros ou en unités de compte, qui permettent aux salariés de se constituer mois après mois avec la participation de l’entreprise, un revenu additionnel qui leur sera versé sous forme de rente viagère tout au long de la retraite.
Véritable complément de rémunération, il peut concerner tous vos salariés ou cibler uniquement certaines catégories d’entre eux.
Le salarié a en outre la faculté d’effectuer des versements individuels et facultatifs. Ceux-ci sont déductibles du revenu net global d’imposition dans certaines limites.

 
 

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