Chef d’entreprise : comment profiter des atouts des nouveaux Plans d’Epargne Retraite pour doper votre retraite ?

Dans un souci d’amélioration des dispositifs en vigueur, pour les rendre plus attractifs pour les épargnants et les entreprises, le Gouvernement a travaillé sur le développement de solutions retraite par capitalisation. Cette réforme qui repose sur la loi PACTE a permis depuis le 1er octobre 2019, la création d’un nouveau Plan d’Epargne Retraite (PER).

Chef d’entreprise : comment profiter des atouts des nouveaux Plans d’Epargne Retraite pour doper votre retraite ?

Fonctionnement du nouveau Plan d’Epargne Retraite (PER)

Le nouveau dispositif propose un produit individuel et deux produits collectifs. Il préserve la possibilité de développer une épargne retraite à titre individuel ou dans le cadre de votre activité professionnelle :

  • Le PER Individuel (qui se substitue au PERP et au Madelin) ;

  • Le PER Collectif (qui remplace le PERCO) ;

  • Le PER Obligatoire (qui remplace le contrat dit « article 83 »).

 

La finalité de cette réforme est d’harmoniser et de simplifier les produits retraite, notamment en matière de règles fiscales, de modalités de sortie et de regroupement de contrats.

 

Avec la refonte, les nouveaux PER garantissent plusieurs avantages :

  • Vos versements peuvent être déductibles de vos impôts : une nouveauté pour le PER Collectif et un réel atout fiscal !

  • À la retraite, vous pourrez récupérer votre épargne en rente et/ou en capital.

  • En cas d’achat de votre résidence principale, le PER pourra être débloqué par anticipation.

  • Le transfert de l’épargne inter PER : vous pourrez facilement transférer l’épargne d’un PER vers un autre. Par conséquent, votre PER vous accompagnera tout au long de votre carrière professionnelle.

  • Vous bénéficiez du service gratuit de Gestion Pilotée qui optimise votre épargne en automatisant la répartition sur les placements financiers en fonction du nombre d’années restant avant votre départ à la retraite.

Quel PER adopter ?

Les solutions PER représentent non seulement un complément de revenus pour votre retraite personnelle mais également un outil attractif pour motiver et fidéliser vos salariés. Vous décidez des solutions à mettre en place.

 

À la recherche d’une retraite individuelle ?

Vous pouvez opter pour le PER individuel et ainsi effectuer des versements libres qui pourront être déduits de votre assiette d’imposition.

 

Besoin de fidéliser vos salariés en les accompagnant dans leurs projets de retraite ?

Selon l’enquête 2019 de Profideo, 67 % des cadres attendent de leur entreprise la mise à disposition d’une solution de retraite. Le PER Collectif est la réponse à votre préoccupation. Vous aidez vos collaborateurs à épargner notamment grâce aux versements de primes d’intéressement et de participation et d’abondement sans impôts ni charges sociales (pour les entreprises de moins de 50 salariés). De plus, si vous employez moins de 250 salariés, vous pourrez aussi profiter de cette épargne et de son cadre fiscal et social avantageux.

 

Envie de privilégier une catégorie de salariés ?

Avec le PER obligatoire, vous financez la retraite supplémentaire d’une ou plusieurs catégories de vos salariés avec des versements obligatoires dont le taux de cotisation est généralement fixé en pourcentage du salaire.

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