Groupama, acteur de référence en épargne et retraite d'entreprise, vous propose un ensemble de solutions pour répondre à tous vos besoins, pour vous et vos salariés. Parmi ces solutions, découvrez l’épargne salariale qui vous est accessible dès lors que vous employez au moins un salarié. Grâce à la loi PACTE, bénéficiez dès maintenant de notre nouvelle offre PER !

Épargne salariale du chef d'entreprise

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Épargne salariale chef d’entreprise

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Les points forts de l’offre épargne salariale pour le dirigeant d'entreprise

  • Moins de charges et d’impôts

    Moins de charges et d’impôts

    Les versements d’intéressement, de participation et d’abondement de votre entreprise sont sans charges ni impôts grâce à la suppression du forfait social(0).

  • Un complément de revenus pour votre retraite

    Un complément de revenus pour votre retraite

    Grâce au PEE et au PERCOL, constituez une épargne retraite personnelle pour vous et vos collaborateurs.

  • Profitez de la nouvelle offre PER

    Profitez de la nouvelle offre PER

    Le Plan d’Épargne Retraite Collectif vous permet de réduire vos impôts en réalisant des versements volontaires et de bénéficier d’une large gamme de placements financiers.

  • À qui s'adresse cette offre ?

    Aux professionnels, artisans, commerçants, professions libérales employant au moins un salarié.

  • Dans quel cas s'applique cette offre ?

    Les dispositifs d’épargne salariale (PEE, PERCOL et intéressement) sont facultatifs et à la main de l’employeur. Seule la participation est obligatoire au-delà de 50 salariés.

Les dispositifs d’épargne salariale

PEE et PERCOL : les 2 plans d’épargne salariale

L’épargne salariale pour le chef d'entreprise est un dispositif collectif et facultatif qui vous permet de vous constituer une épargne avec l’aide de votre entreprise. Elle répond à deux objectifs complémentaires :

  • Objectif « épargne » à moyen terme avec le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) :

Les sommes investies sont bloquées pendant 5 années glissantes, mais il existe 9 cas de déblocage anticipé parmi lesquels le mariage et l’achat de votre résidence principale. L’épargne récupérée au bout des 5 ans ou par anticipation est exonérée d'impôts et de charges sociales(0).

  • Objectif « retraite » à long terme avec le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL) :

L’épargne salariale est investie jusqu'à la retraite, mais il existe 5 cas de déblocage anticipé dont l’achat de la résidence principale. Au moment de la retraite, vous pouvez récupérer votre épargne en capital.


Les moyens d’alimenter le PEE et le PERCOL :

  • Les versements volontaires : afin d’alimenter et faire fructifier vos plans d'épargne salariale, vos salariés et vous-même(0) pouvez, à tout moment, effectuer des versements volontaires.

    Nouveau : pour le PERCOL, les versements volontaires peuvent être déductibles de l’assiette d’imposition. Une solution pour préparer sa retraite tout en réduisant ses impôts !

  • L'intéressement et la participation : liés aux performances de l’entreprise et personnalisables selon votre activité professionnelle, ces primes sont exonérés d'impôts et de charges sociales(0);

  • Les jours de repos non pris ou de Compte Epargne Temps peuvent être investis dans le PERCOL en bénéficiant d’exonérations fiscales et sociales(0);

  • L’abondement : en tant que dirigeant, vous pouvez choisir de compléter les versements des épargnants par une somme appelée abondement. Ce complément, facultatif et modifiable chaque année, est sans impôts ni charges sociales.


Une épargne salariale selon vos besoins

Vos choix à l’adhésion :

L’adhésion à un plan d’épargne salariale se fait en 3 étapes :

  • Le choix du dispositif : vous pouvez décider de mettre en place un PEE seul, un PERCOL seul ou un double dispositif associant PEE et PERCOL ; 

  • Le choix des modalités d’abondement, vous décidez du :

    • taux d’abondement qui sera appliqué sur les versements (maximum légal de 300 %),

    • plafond individuel par épargnant(0),

    • type de versement qui déclenche l’abondement (versements volontaires et/ou intéressement et/ou participation et/ou jours de repos non pris) ;

  • La ratification du dispositif : obtenez l’accord par signature des deux-tiers de vos salariés (obligation légale) sur les modalités de votre épargne salariale.


L’adhésion individuelle des salariés :

Les salariés peuvent, à tout moment, effectuer versements sur leurs plans d’épargne salariale et éventuellement bénéficier d’un abondement en fonction des dispositifs mis en place dans votre entreprise.

Ils devront ensuite choisir les placements financiers sur lesquels ils investissement leur épargne.

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