Epargne salariale pour le chef d'entreprise
 

L'épargne salariale pour le chef d'entreprise

 

Les points forts de l'offre

Complément de revenus

Pour vous et vos collaborateurs dans vos projets d’épargne et de retraite

Réduction des charges

Le complément financier de votre entreprise est exonéré de charges sociales et d’impôt sur le revenu

Fructifiez votre épargne

Placez votre épargne sur des supports (FCPE) selon votre profil allant du plus sécuritaire au plus dynamique

 
 

En bref : l'épargne salariale pour le chef d'entreprise

En tant que chef d’entreprise* vous souhaitez :

  •   Compléter votre rémunération,
  •   Réduire vos charges,
  •   Payer moins d’impôts,
  •   Motiver et fidéliser vos salariés,
  •   Protéger votre conjoint.
 

L'épargne salariale répond à vos besoins !


  * Employant de 1 à 250 salariés

 

L'épargne salariale est un dispositif collectif à adhésion facultative qui permet aussi bien au dirigeant (1) qu'à l'ensemble des salariés d'épargner à moyen ou long terme avec l'aide de leur entreprise dans un cadre fiscal et social très avantageux. L’épargne salariale est une solution incontournable pour tous vos projets.
 

Vos avantages en tant que chef d’entreprise :

Si vous êtes un professionnel non salarié (TNS),vous pouvez recevoir grâce à l’épargne salariale un complément de revenu supérieur à celui que vous recevriez pour une augmentation de revenu.
 
Plus intéressante qu’une épargne personnelle, l'épargne salariale offre au chef d’entreprise des avantages financiers, sociaux et fiscaux non négligeables.
 
En effet, les versements de l'entreprise sont exonérés de charges sociales (2) et de l'impôt sur les sociétés ou sur le revenu selon le type d'entreprise.
 

 

 

 

 

 

Facile à mettre en place, l’entreprise choisit le dispositif d’épargne salariale adapté à ses besoins :

  • Le PEE (Plan Épargne Entreprise) pour se constituer une épargne de précaution. 
    • Vous pouvez alimenter votre PEE avec des versements personnels et les primes de participation et/ou d'intéressement. 
    • L'entreprise peut verser une prime complémentaire appelée abondement, sans charges ni impôts (2).
    • Votre capital et les plus-values sont exonérés d'impôt à la sortie (3). Les sommes investies sont bloquées pendant 5 ans, mais il existe 9 cas de déblocage anticipé dont le mariage.
 
  • Le PERCO (Plan Épargne Retraite Collectif) pour se constituer une épargne complémentaire pour la retraite. 
    • Ce système peut être mis en place uniquement si un PEE existe déjà. 
    • Vous pouvez alimenter votre PERCO avec des versements personnels, les primes de participation et d'intéressement et des jours de repos non pris.
    • L'entreprise peut verser une prime complémentaire appelée abondement, sans charges ni impôts (2) 
    • A la retraite, vous pouvez choisir de récupérer votre épargne en rente viagère ou en capital exonéré d’impôt sur les plus-values (sauf CSG-CRDS et prélèvements sociaux). 
    • Les sommes investies sont bloquées jusqu'à la retraite, mais il existe 5 cas de déblocage anticipé dont l’achat de la résidence principale.
 

Vous souhaitez en savoir plus sur ce système fiscalement avantageux où tout le monde y trouve son avantage, contactez-nous.

 
 
Découvrez la fiche info Synergie Epargne Abondance conçue pour vous apporter un maximum d'informations sur le produit d'Epargne Salariale Entreprise de Groupama

 

(1) employant de 1 à 250 salariés
(2) hors CSG/CRDS et forfait social
(3) hors CSG/CRDS et prélèvements sociaux

 

Paroles d'entrepreneur

M. Frédéric VAILLANT dirige la société KADIMAGE, spécialisée dans la distribution et la fabrication d’objets publicitaires et de cadeaux d'affaires.
Avec 20 ans d’expérience dans le métier, il a créé son entreprise il y a 4 ans, à Reims, et emploie aujourd’hui 2 salariés.
Dès qu’il a su que l’épargne salariale n’était pas réservée qu’aux grandes entreprises, M. VAILLANT a mis en place un plan d'épargne entreprise (PEE) et un plan d'épargne retraite collectif (PERCO).
Il nous explique sa démarche dans cet extrait :
 
« Pourquoi avez-vous instauré de l’épargne salariale dans votre entreprise ?
J’ai tout d’abord pensé que l’épargne salariale ne concernait pas les petites structures, qu’elle était réservée uniquement aux grandes entreprises. C’est ma conseillère Groupama qui m’a fait découvrir que les TPE pouvaient aussi accéder aux différents dispositifs d’épargne salariale. Alors pourquoi ne pas en profiter ? J’ai donc décidé de mettre en place un PEE en 2013.
 
« Quels sont les avantages pour vous, en tant que dirigeant, et pour vos salariés ?
Mes salariés peuvent se constituer librement une épargne avec l’aide de l’entreprise puisque les versements volontaires sont complétés par un abondement à 300 %, dans la limite du plafond légal. C’est quand même intéressant pour eux comme pour moi car j’en profite également en tant que TNS.
L’abondement est un levier attractif pour récompenser et fidéliser les salariés, sans alourdir les charges de l’entreprise. Ces arguments, on les retrouve aussi pour la complémentaire santé qui va devenir obligatoire au 1er janvier. D’ailleurs, j’ai déjà souscrit un contrat collectif avec Groupama…. »
 
  Paroles d’Entrepreneurs : retrouvez l'intégralité de l'interview de Frédéric VAILLANT

 
 

Label d'Excellence 2016

L’offre Synergie Épargne Abondance conçue par Groupama Épargne Salariale a reçu le Label d’Excellence 2016 décerné par les Dossiers de l’Épargne.

Leur expertise a révélé :

  • Un tarif attractif et compétitif sur le marché de l’épargne salariale,
  • Une gamme de supports d’investissement variée et labellisée par le CIES.

 

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