L’épargne salariale pour le chef d'entreprise

 

L’épargne salariale pour le chef d'entreprise

Groupama, acteur de référence en épargne et retraite d'entreprise, vous propose un ensemble de solutions pour répondre à tous vos besoins, pour vous et vos salariés.

Parmi ces solutions, découvrez l’épargne salariale qui vous est accessible dès lors que vous employez au moins un salarié. Grâce à la loi PACTE, bénéficiez dès maintenant de notre nouvelle offre PER !

 

Les points forts de l’offre épargne salariale pour le dirigeant d'entreprise

  • Moins de charges et d’impôts

    Les versements d’intéressement, de participation et d’abondement de votre entreprise sont sans charges ni impôts grâce à la suppression du forfait social1.

  • Un complément de revenus pour votre retraite

    Grâce au PEE et au PERCOL, constituez une épargne retraite personnelle pour vous et vos collaborateurs.

  • Profitez de la nouvelle offre PER

    Le Plan d’Épargne Retraite Collectif vous permet de réduire vos impôts en réalisant des versements volontaires et de bénéficier d’une large gamme de placements financiers.

 
1 Pour les entreprises de moins de 50 salariés.
 
  • À qui s'adresse
    cette offre ?

    Aux professionnels, artisans, commerçants, professions libérales employant au moins un salarié.

  • Dans quel cas s'applique
    cette offre ?

    Les dispositifs d’épargne salariale (PEE, PERCOL et intéressement) sont facultatifs et à la main de l’employeur.
    Seule la participation est obligatoire au-delà de 50 salariés.

 

Les dispositifs d’épargne salariale

  • PEE et PERCOL : les 2 plans d’épargne salariale

    L’épargne salariale pour le chef d'entreprise est un dispositif collectif et facultatif qui vous permet de vous constituer une épargne avec l’aide de votre entreprise. Elle répond à deux objectifs complémentaires :

     
    • Objectif « épargne » à moyen terme avec le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) :


    Les sommes investies sont bloquées pendant 5 années glissantes, mais il existe 9 cas de déblocage anticipé parmi lesquels le mariage et l’achat de votre résidence principale. L’épargne récupérée au bout des 5 ans ou par anticipation est exonérée d'impôts et de charges sociales1.

     
    • Objectif « retraite » à long terme avec le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL) :


    L’épargne salariale est investie jusqu'à la retraite, mais il existe 5 cas de déblocage anticipé dont l’achat de la résidence principale. Au moment de la retraite, vous pouvez récupérer votre épargne en capital.

    5 moyens d’alimenter le PEE et le PERCOL :

    • Les versements volontaires : afin d’alimenter et faire fructifier vos plans d'épargne salariale, vos salariés et vous-même2 pouvez, à tout moment, effectuer des versements volontaires.
      Nouveau : pour le PERCOL, les versements volontaires peuvent être déductibles de l’assiette d’imposition. Une solution pour préparer sa retraite tout en réduisant ses impôts !
     
    • L'intéressement et la participation : liés aux performances de l’entreprise et personnalisables selon votre activité professionnelle, ces primes sont exonérés d'impôts et de charges sociales3 ;
     
    • Les jours de repos non pris ou de Compte Epargne Temps peuvent être investis dans le PERCOL en bénéficiant d’exonérations fiscales et sociales4 ;
     
    • L’abondement : en tant que dirigeant, vous pouvez choisir de compléter les versements des épargnants par une somme appelée abondement. Ce complément, facultatif et modifiable chaque année, est sans impôts ni charges sociales.

 

Une épargne salariale selon vos besoins

  • Vos choix à l’adhésion :

    L’adhésion à un plan d’épargne salariale se fait en 3 étapes :

     
    • Le choix du dispositif : vous pouvez décider de mettre en place un PEE seul, un PERCOL seul ou un double dispositif associant PEE et PERCOL ;
     
    • Le choix des modalités d’abondement, vous décidez du :
      • taux d’abondement qui sera appliqué sur les versements (maximum légal de 300 %),
      • plafond individuel par épargnant5,
      • type de versement qui déclenche l’abondement (versements volontaires et/ou intéressement et/ou participation et/ou jours de repos non pris) ;

     

    • La ratification du dispositif : obtenez l’accord par signature des deux-tiers de vos salariés (obligation légale) sur les modalités de votre épargne salariale.

    L’adhésion individuelle des salariés :

    Les salariés peuvent, à tout moment, effectuer versements sur leurs plans d’épargne salariale et éventuellement bénéficier d’un abondement en fonction des dispositifs mis en place dans votre entreprise.

    Ils devront ensuite choisir les placements financiers sur lesquels ils investissement leur épargne.

     

    1 Hors CSG-CRDS pour l’épargnant et forfait social pour l'employeur.

    2 Si vous employez 1 à 250 salariés.

    3 Si les primes sont investies dans un PEE ou un PERCOL. Hors CSG-CRDS pour l’épargnant et forfait social pour l'employeur.

    4 Jusqu’à 10 jours maximum.

    5 Dans la limite des plafonds légaux : 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale pour le PEE et 16 % du PASS pour le PERCOL.

     

    Pour les conditions et les limites des garanties et des services présentés, se reporter au contrat.

 

Votre devis gratuit

En 3 clics, remplissez notre formulaire.
Un conseiller Groupama vous contactera rapidement.

 

Notre site spécialisé en épargne et retraite d’entreprise

Chefs d'entreprise et salariés, découvrez de manière ludique les atouts de l'épargne salariale et de la retraite collective.

 

Groupama vous conseille dans la gestion de votre épargne salariale

  • Mettez en place un accord d’intéressement pour bénéficier de la prime Macron

    ACTUALITÉ - PRIME MACRON

    Lancée fin 2018, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat dite « prime Macron » est reconduite pour l’année 2020 avec une nouvelle condition au préalable : la présence d’un accord d’intéressement ou sa mise en place avant le 30 juin 2020.

  • Comment utiliser les contrats collectifs d’entreprise comme outil de motivation et de fidélisation de vos salariés ?

    CONSEIL – CONTRATS COLLECTIFS

    Aujourd’hui, le salaire n’est plus le seul critère de choix d’une entreprise pour les salariés. Complémentaire santé, épargne ou retraite, les candidats à un poste sont également attentifs aux « rémunérations périphériques » proposées par votre entreprise.

  • Chef d’entreprise : comment profiter des atouts des nouveaux Plans d’Epargne Retraite pour doper votre retraite ?

    CONSEIL - RETRAITE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE

    A partir du 1er octobre 2019, 3 nouveaux produits d'épargne retraite sont proposés en vue de remplacer à terme les dispositifs actuels. Découvrez les nouvelles opportunités du PER qui vous permettront d’être acteur de votre retraite !