L’assurance prévoyance collective des salariés

Parce que protéger vos salariés est important pour vous, et que compléter les prestations offertes par le régime de base de la sécurité sociale est important pour eux, l’assurance prévoyance collective « Synergie Prévoyance » apporte à vos salariés une protection sur-mesure tout en répondant à vos obligations légales en matière de protection sociale complémentaire.

 

Les points forts de l’offre prévoyance entreprise des salariés

  • Des formules qui protègent vos salariés et leur famille

    En cas d’invalidité ou de décès des parents une rente est versée pour assurer l’avenir des enfants des salariés.

  • Un élément de motivation pour vos salariés

    « Synergie Prévoyance » vous permet d’en faire un outil fort de motivation et de fidélisation de vos salariés.

  • Des avantages fiscaux et sociaux

    Les cotisations versées par l’entreprise sont déductibles du bénéfice imposable.

 
  • À qui s'adresse
    cette offre ?

    À l'ensemble des entreprises et des professionnels qui souhaitent mettre en place une protection sociale complémentaire pour leurs salariés.

  • Dans quel cas s'applique
    cette offre ?

    L’offre prévoyance collective protège vos salariés et leur famille en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.

 

Les garanties principales de la prévoyance collective des salariés

  • La prévoyance en entreprise

    En tant qu’employeur, vous devez maintenir partiellement la rémunération de vos salariés en arrêt de travail en complément des remboursements de la Sécurité sociale. De plus, la Convention Collective Nationale des Cadres impose aux employeurs de verser une cotisation de prévoyance complémentaire égale à 1,5 % de la tranche A de la rémunération de vos salariés cadres : autant d’obligations que la souscription à notre prévoyance collective « Synergie Prévoyance » permet de remplir.

    L'assurance prévoyance des salariés protège vos salariés par le versement d’indemnités journalières en cas :

    • D’arrêt de travail :
     

    L’indemnité journalière compense la perte de revenu de vos salariés en cas d’interruption de leur activité. La prévoyance entreprise
    « Synergie Prévoyance » leur permet de percevoir 80 %* de leur rémunération habituelle tout au long de leur arrêt de travail, et ce dès le premier jour (selon la formule retenue).

     
    • De décès :
     

    Au regard du montant insuffisant des prestations fournies par le régime obligatoire en matière de décès, une couverture complémentaire est particulièrement utile. Elle permet d’assurer la sécurité financière des proches de vos salariés en cas de décès, par le versement d’un capital décès et/ou d’une rente au bénéfice du conjoint et des enfants, qui s’ajouteront aux prestations versées par le régime obligatoire.
    « Synergie Prévoyance » prévoit le versement d’un capital pouvant aller jusqu’à 4 années de salaire pour les cadres et 2 ans et demi pour les non cadres. Selon la formule choisie, une rente d’éducation peut également être versée (pour parer aux besoins financiers du ou des enfants de l’assuré dans le cadre de ses études).

     
    • D’invalidité :
     

    À la suite d’un accident ou d’une maladie, un salarié peut être en incapacité de travailler et même se voir être déclaré invalide. Le contrat collectif Synergie Prévoyance lui permet de percevoir une rente équivalente à 80 %* de sa rémunération brute annuelle pour compenser, en totalité ou en partie, sa perte de revenu.

     

    * Y compris les prestations versées par le régime obligatoire.

 

Les garanties complémentaires de l'assurance prévoyance entreprise des salariés

  • L'assurance prévoyance des salariés comprend également :

    • Des garanties d’assistance, incluses dans la formule de base, permettant à vos salariés de faire face plus facilement aux aléas de la vie quotidienne, en prenant notamment en charge :
      • l’immobilisation temporaire d’un adulte ou d’un enfant bénéficiaire,
      • la garde des enfants malades afin de permettre aux salariés de poursuivre leur activité professionnelle,
      • l’assistance santé lors d’un déplacement professionnel.
     
    • Un espace client permettant de consulter votre contrat et vos cotisations, gérer facilement l’affiliation de vos salariés et les déclarer en arrêt de travail.

    L'assurance prévoyance des salariés comprend, en option :

    • Un service d’aide de retour au poste de travail après un arrêt de travail prolongé :
     

    Ce service, construit en partenariat avec Réhalto, leader de la santé et de la qualité de vie au travail, comprend un plan personnalisé d’intervention sur 3 niveaux : psychologique, physique et professionnel pour accompagner et faciliter le retour d’un salarié après une longue maladie par exemple, et ainsi lui permettre de reprendre son poste dans les meilleures conditions et de la manière la plus efficace.

     
    • Un service d’intervention post-traumatique (accident de travail majeur, catastrophe naturelle, agression, décès d’un proche…) :
     

    Ce service, lui aussi construit en partenariat avec Réhalto, vous permet en tant que chef d’entreprise ou dirigeant de :

    • trouver une aide professionnelle lors de situations de crise qui déstabilisent les salariés et impactent le bon fonctionnement de l’entreprise ;
    • prévenir les syndromes post-traumatiques, les réactions psychologiques et les réactions physiques des salariés ;
    • conforter votre leadership en vous aidant à la gestion des situations de crise.


    Pour les conditions et les limites des garanties et des services présentés, se reporter au contrat.

 

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