Synergie Prévoyance

 

protégez l'avenir de vos salariés !

Groupama vous accompagne pour la mise en place de votre nouveau régime de protection sociale complémentaire, et la souscription des contrats, selon votre profil et vos besoins 

 

Les points forts de Groupama

Un acompagnement

Dans cet environnement complexe, faites-vous accompagner par votre conseiller Groupama, dans vos choix de garanties et de leurs mises en place

Une offre flexible

Vos salariés, n’ont pas tous les mêmes besoins ! Avec l’offre Groupama, ils peuvent choisir des garanties supplémentaires adaptées

Une gestion simplifiée

Consultez et gérez votre contrat en ligne grâce à un espace client ergonomique et simplifié

 
 

L'arrêt de travail

Pour faire face aux conséquences financières d’un arrêt de travail pour cause de maladie, la sécurité sociale ne prévoit que 50 % de la rémunération dans la limite de 1,8 SMIC, soit un maximum mensuel de 1311 € brut (50 % (1,8 x 1 457 € brut), soit 1 022 € net.
Par exemple, un cadre dont le revenu est de 3 500 € nets par mois devra se contenter pour vivre de 1022€ de la part de la Sécurité sociale. Un employé dont le revenu mensuel net est de 1 200 € devra survivre avec 600 € mensuel net de la part de la Sécurité sociale.
Avec la solution Synergie Prévoyance Entreprise, un revenu de remplacement de 80 % du salaire brut (à partir du 31e, du 46e ou du 91e jour) est garanti pour compenser les conséquences de l’arrêt de travail pour cause de maladie. 

Le décès

Un décès donne lieu au paiement d’un forfait de 3 400 € par la sécurité sociale. Il ne permet pas de faire face aux frais d’obsèques dont le coût moyen s’élève à près de 5 000 €. Aucune prestation ne compense les conséquences pour la famille de la perte du revenu du défunt. 

Avec Synergie Prévoyance Entreprise, de 1 à 4 ans de salaire sont versés pour aider la famille à faire face aux conséquences pécunières d'un décès.  

L'invalidité

En invalidité, la rente servie par la Sécurité sociale est fonction de la rémunération et du taux d’invalidité. Dans tous les cas la compensation est très faible et ne remplace que très partiellement la perte de revenu : entre 281 € et 1 585 € par mois pour une inaptitude définitive à toute activité professionnelle. 

Avec la solution Synergie Prévoyance Entreprise, un revenu de remplacement de 80 % du salaire brut est garanti pour compenser les conséquences de l’arrêt de travail pour cause d’invalidité. 

 

Une offre prévoyance collective modulable (5 formules au choix), qui se compose de 3 garanties obligatoires et 7 garanties optionnelles au choix de l’entreprise :
 
Garanties obligatoires :
 

  • Décès/IAD toutes causes,
  • Capital d’urgence en cas de décès,
  • Double effet,
  • Exonération des cotisations, incluse en cas d’arrêt de travail.
 

Garanties optionnelles :

  • Décès-IAD accidentel,
  • Prédécès du conjoint,
  • Incapacité/invalidité,
  • Allocation obsèques,
  • Rente de conjoint,
  • Rente d’éducation,
  • Assurance charges sociales (par contrat séparé régime 9041).

 

La mise en place de solutions Santé et Prévoyance peut constituer une réelle opportunité pour l’entreprise et pour ses salariés.
 
Pour l'entreprise :

  • Bénéficier d’un traitement fiscal et social,
  • Fidéliser et attirer les bons salariés,
  • Se mettre en conformité avec les nouvelles obligations législatives et règlementaires pour les salariés.
 

Pour le salarié :

  • Un coût moins élevé qu’une souscription individuelle, grâce à la participation de l’entreprise et à la mutualisation du risque,
  • Déductibilités fiscales de la part salariales en santé et de la part patronale en prévoyance,
  • Une protection au plus près des salariés et de leur famille.
 

 
 

Groupama vous accompagne

  • conseil contrat collectif

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