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Parce que protéger vos salariés est important pour vous, et que compléter les prestations offertes par le régime de base de la sécurité sociale est important pour eux, l’assurance prévoyance entreprise « Synergie Prévoyance » apporte à vos salariés une protection adaptée tout en répondant à vos obligations légales en matière de protection sociale complémentaire.

Assurance prévoyance entreprise

Protégez vos salariés et leurs proches en cas de coup dur

Prévoyance collective

Pourquoi choisir Groupama pour votre prévoyance collective ?

  • Une protection élargie

    Des offres à la carte pour couvrir vos salariés et leur famille

    Incapacité de travail ou invalidité permanente, décès accidentel, etc., nul n’est à l’abri. Groupama indemnise vos salariés et leurs proches en cas de coup dur avec des formules de garanties et des services adaptés aux situations difficiles.

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    Des services innovants pour aider vos salariés dans l’épreuve

    Difficulté passagère à assumer son quotidien, retour au poste de travail après une longue maladie… Vos salariés bénéficient d’une gamme complète de services (assistance à domicile, soutien psychologique, aide au retour à l’emploi…) pour les soutenir face aux aléas de la vie.

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    Un accompagnement au quotidien

    Au-delà de votre espace client accessible 24h/24, vous pouvez solliciter votre conseiller pour vous accompagner. A l’écoute de vos besoins et de ceux de vos salariés, il vous proposera des solutions et services personnalisés.

  • À qui s'adresse cette offre ?

    À l'ensemble des chefs d’entreprise et des professionnels qui souhaitent mettre en place une protection sociale complémentaire prévoyance pour leurs salariés et pour eux-mêmes.

  • Dans quel cas s'applique cette offre ?

    L’offre prévoyance entreprise protège vos salariés et leurs proches en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès.

Les garanties principales de l’assurance prévoyance entreprise

La prévoyance collective de Groupama protège vos salariés et leurs proches notamment par le versement d’indemnités journalières...

  • En cas d’incapacité temporaire de travail

Que ce soit en cas de maladie ou d’accident, l’arrêt de travail est souvent générateur de perte de revenus pour vos salariés. L’indemnité journalière compense cette perte de revenu en cas d’interruption de leur activité. Votre assurance prévoyance collective Groupama leur permet de percevoir jusqu’à 100 %(0) de leur rémunération habituelle tout au long de leur arrêt de travail, et ce dès le troisième jour (selon la formule choisie).

  • En cas d’invalidité permanente

En cas d’invalidité partielle ou totale, qu’elle soit due à une maladie ou un accident, votre assurance prévoyance collective Groupama permet à vos salariés de percevoir une rente permettant de compléter partiellement ou totalement(0) leurs revenus en fonction du taux d’invalidité retenu. 

  • En cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive

En cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive, une couverture complémentaire au régime obligatoire permet d’assurer la sécurité financière de la famille de vos salariés par le versement d’un capital et/ou d’une rente au bénéfice du conjoint et des enfants.


Votre contrat prévoyance prévoit le versement d’un capital pouvant aller jusqu’à 5 années de salaire brut (plus une année supplémentaire par enfant à charge et doublé en cas de décès accidentel(0)). Afin de répondre à l’ensemble des besoins des salariés, votre assurance prévoyance entreprise Groupama propose plusieurs options selon la formule choisie : rente d’éducation pour financer les études des enfants, rente de conjoint ou encore allocation obsèques.

Entreprises


L’offre Synergie Prévoyance Entreprise permet aux entreprises de plus de 30 salariés de définir des garanties à la carte pour répondre à leurs accords d’entreprise spécifiques ou pour être au plus près des besoins des salariés.

À savoir

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres impose aux employeurs de verser une cotisation de prévoyance complémentaire égale à 1,5 % de la tranche inférieur de la rémunération de vos salariés cadres affectée en priorité à la couverture du décès : l’assurance prévoyance entreprise Groupama vous permet de remplir ces obligations.

Les garanties complémentaires de l'assurance Prévoyance Entreprise

Optimisez la couverture de vos salariés avec les services complémentaires inclus dans le contrat Prévoyance Entreprise.

  • Une assistance complète dès la survenance d’un événement susceptible de modifier l’organisation de vos salariés. Quel que soit leur rythme de vie, Groupama Assistance les accompagne au quotidien. Avec l’assurance Prévoyance Collective, vos salariés bénéficient de prestations d’assistance sur simple demande (frais de transport, téléassistance, garde d’enfant...).

     

  • Relaimoi est un service d’assistance à domicile (aide-ménagère, garde d’enfant, portage de repas, livraison de médicaments, système de téléassistance mis à disposition pour les personnes de 60 ans et plus…) qui peut profiter aussi aux proches immobilisés de vos salariés, même s’ils ne sont pas assurés chez Groupama.


La prévoyance collective : un avantage pour vos salariés, et aussi pour votre entreprise

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    Un levier de performance avantageux socialement et fiscalement

    Les cotisations de votre entreprise sont déductibles dans les limites d’exonérations fiscales et sociales en vigueur(0).


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    Un moyen de booster l’attractivité de votre entreprise

    Plus la couverture proposée à vos salariés est adaptée à leurs besoins, plus l’image de votre entreprise est valorisée. Un contrat collectif de prévoyance est donc un bon moyen de renforcer votre marque-employeur, de motiver et fidéliser vos salariés.


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Découvrez notre sélection d’offres pour protéger vos salariés

  • Complémentaire santé collective salariés-rebond

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    Profitez de la couverture santé mise en place pour vos salariés et bénéficiez d'une complémentaire santé complète et adaptée aux particularités de votre statut.

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    Vous souhaitez fidéliser, motiver, récompenser vos employés ? Proposez-leur des solutions de retraite collective adaptées à leurs besoins.

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Pour les conditions et les limites des garanties et des services présentés, se reporter au contrat.


Contenu mis à jour le 07/05/2021