Les nombreux atouts de l’épargne salariale

L’épargne salariale, un avantage social incontournable

Aussi importante que la fidélisation de vos clients, la fidélisation de vos salariés permet d'éviter la multiplication des coûts d'embauches, la perte de temps sur la formation d’un nouveau salarié ou encore la démotivation des équipes en place. Fédérer vos salariés et attirer de nouveaux talents contribuent également à gagner en compétitivité et à assurer la pérennité de votre entreprise.

Outre la rémunération, l’épargne salariale constitue un moyen efficace d’atteindre ces objectifs. Boostée par la loi Pacte de 2019, elle s’impose aujourd’hui comme un atout RH incontournable pour les entreprises, au même titre que la complémentaire santé, la prévoyance, les titres restaurant ou encore les chèques vacances et CESU (chèques emplois service universel).

Selon l’AFG (Association Française de la Gestion financière), l’épargne salariale et l’épargne retraite collective d’entreprise connaissent une ascension fulgurante depuis deux ans⁽¹⁾ :

• Plus de 188 milliards d'euros d’encours;

• 11,5 millions de porteurs d’épargne salariale;

• 386 800 entreprises proposant un Plan d’Épargne Entreprise;

• 215 500 entreprises proposant un Plan d’Épargne Retraite (+ 7 %);

• Un encours moyen de 16 350 € d’épargne par bénéficiaire.

Plébiscitée par de nombreux salariés, la mise en place d’un plan d’épargne salariale au sein de votre entreprise peut ainsi constituer un argument de poids pour attirer ou fidéliser des talents, en leur offrant des conditions de rémunération concurrentielles. D’après une étude de Bpifrance, les primes d’intéressement ou de participation, en particulier, seraient le premier levier de fidélisation des talents (hors rémunération).

Les accords d’intéressement et de participation, vecteurs de cohésion

En les associant à la performance de votre entreprise et en optimisant leur rémunération, l’intéressement et la participation permettent de motiver vos salariés et de leur fixer des objectifs collectifs qui les fédèrent autour d’un projet commun. L’atteinte de ces objectifs bénéficie à toutes les parties prenantes de l’entreprise.

Vecteur de partage de la valeur et de la réussite de votre entreprise, l’épargne salariale renforce ainsi la cohésion sociale, l’engagement et la fidélisation de vos salariés, sans mettre en risque votre entreprise.

Les accords d’intéressement

Rétribution financière, collective et facultative, la prime d’intéressement permet d’associer vos salariés aux performances de votre entreprise. Cette prime n’est distribuée que si les objectifs fixés par la formule d’intéressement ont été atteints. Votre entreprise progresse donc, tout en respectant ses exigences de rentabilité. Son intérêt réside dans l’opportunité de responsabiliser les équipes sur des objectifs collectifs et au plus près du terrain.

Les accords de participation

La participation garantit collectivement à vos salariés le droit de percevoir une prime représentant une partie des résultats qu’ils ont contribué à générer. Cette prime prend la forme d’une participation financière, calculée en fonction du bénéfice net fiscal de votre entreprise, sur la base d’une formule légale ou d’une formule conduisant au minimum à un résultat équivalent. Elle est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus.

Plans d’épargne salariale : aidez vos salariés à envisager sereinement l’avenir

Chef d’entreprise, vous souhaitez optimiser ces primes pour aider vos salariés à se constituer une épargne personnelle et à préparer leur retraite ? Deux plans d’épargne salariale permettent de les accompagner dans leurs projets et de répondre à leurs besoins :

• À moyen terme, vos salariés peuvent épargner grâce au Plan d’Épargne Entreprise (PEE). Les sommes investies sont bloquées pendant 5 ans sur un ou plusieurs fonds selon leurs projets. Ils ont toutefois la possibilité de récupérer leur épargne avant l’échéance dans 13 cas de déblocage anticipé (dont le mariage, l’achat de la résidence principale, le départ de l’entreprise, etc.).

• Pour leur retraite, préférez le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL). D’autant que 71% des salariés déclarent ne pas avoir une vision claire de leur future pension de retraite⁽⁶⁾. Grâce au PERCOL que vous pouvez mettre en place, vous permettez à vos salariés d’aborder l’avenir avec moins d’appréhension. Au moment de la retraite, vos salariés peuvent récupérer leur épargne sous forme de rente ou de capital. 6 cas de déblocage anticipé, dont l’achat de la résidence principale, sont néanmoins possibles.

Les moyens d’alimenter le PEE et le PERCOL

Vos salariés choisissent librement d’investir leurs primes d’intéressement, de participation et de partage de la valeur dans leur PEE et/ou dans leur PERCOL pour les faire fructifier. Ils ont également la possibilité d’épargner sur leurs plans d’épargne salariale en effectuant des versements volontaires (ponctuels ou programmés) lorsqu’ils le souhaitent⁽⁷⁾, et en transférant des jours de repos non pris ou de Compte Épargne Temps (CET)⁽⁸⁾.

Votre entreprise peut booster leur effort d’épargne par des versements complémentaires, appelés « abondements ». Ce coup de pouce financier, facultatif et modulable, peut être modifié chaque année.

Un cadre social et fiscal avantageux pour vos salariés et votre entreprise

Si l’épargne salariale connaît autant de succès, c’est aussi grâce à l’économie fiscale qu’elle peut permettre, tant pour les épargnants que pour votre entreprise.

À court terme, les versements volontaires effectués par vos salariés sur leur PERCOL bénéficient d’un traitement fiscal et social avantageux à l’entrée : ils peuvent être déductibles de leur assiette d’imposition sur le revenu⁽⁹⁾. Contrairement à une prime classique, les primes d’intéressement, de participation, de partage de la valeur et d’abondement versées par votre entreprise sont également exonérées d’impôts et de charges sociales⁽¹⁰⁾.

À moyen terme, l’épargne investie par vos salariés dans leur PEE bénéficie d’une exonération d’impôts et de charges sociales⁽¹¹⁾ cette fois à la sortie, au terme des 5 ans ou par anticipation.

À long terme, les primes d'intéressement, de participation et de partage de la valeur investies dans le PERCOL bénéficient également d'une exonération d'impôts et de charges sociales (hors prélèvements sociaux sur les plus-values). Concernant les versements volontaires, la fiscalité à la sortie dépendra de l'option choisie au moment du versement : déductible ou non déductible du revenu imposable.

Reflet de la bonne santé financière de votre entreprise, la mise en place de plans d’épargne salariale permet de renforcer votre marque-employeur, de motiver et fidéliser vos salariés, et d’attirer de nouveaux talents. Si vous aussi vous souhaitez booster l’attractivité de votre entreprise avec un contrat d’épargne salariale, contactez votre conseiller Groupama.