Epargne Salariale des Salariés

 

Les points forts de l’Épargne Salariale

Outil de motivation et fidélisation

En les associant aux résultats de l’entreprise

Capital personnel

Se constituer une épargne pour des projets à moyen ou long terme avec l’aide de son entreprise

Avantages fiscaux

Exonérée d’impôt sur le revenu (hors CSG/CRDS) si l’épargne est investie dans un plan d’épargne salariale

 
 

Ce que souhaitent vos salariés :

 
       - Être motivés
       - Être associés aux résultats de l’entreprise
       - Pouvoir épargner à moyen/long terme
       - Économiser pour la retraite
       - Payer moins d’impôts sur le revenu

 

Les plans d’épargne salariale sont des dispositifs collectifs à adhésion facultative permettant aux salariés qui le souhaitent de se constituer une épargne avec l’aide leur entreprise.
 

Une épargne adaptée aux besoins de chacun :

 
  • PEE (Plan Épargne Entreprise) : une épargne de précaution à moyen terme.

Les sommes versées sont investies pendant 5 ans. L'épargnant a néanmoins la possibilité de récupérer son épargne avant l'échéance dans 9 cas de déblocage anticipé tels que le mariage ou l'achat de sa résidence principale.

 

  • PERCO (Plan Épargne Retraite Collectif) : une épargne complémentaire pour la retraite.

Ce plan ne peut être mis en place que si un PEE existe déjà.

Les sommes versées sont investies jusqu'au moment de la retraite. Comme le PEE, il existe des cas de déblocage anticipé, au nombre de 5, tels que l'achat d'une résidence principale. A la retraite, l'épargnant pourra choisir de recevoir son épargne en rente ou en capital. 

 

Un placement selon le profil de l’épargnant

Selon son projet personnel, un épargnant a le choix de placer son investissement dans un ou plusieurs supports financiers (FCPE) du plus sécuritaire au plus dynamique.
 
Pourquoi choisir un complément de revenu dans le cadre d’un plan d’épargne salariale plutôt qu’une prime ?
 

 
Il existe d'autres outils de motivation et de fidélisation pour vos salariés :
 
  • la prime d’intéressement est octroyée aux salariés en fonction d’objectifs prédéfinis dans un accord. 

Ces objectifs peuvent être quantitatifs et/ou qualitatifs et/ou comptables.

 

  • la participation aux bénéfices a pour objectif de distribuer une partie des bénéfices de l'entreprise aux salariés.
 

Vous êtes intéressé par ce système fiscalement avantageux et souhaitez en savoir plus, contactez-nous !

 

Paroles d'entrepreneur

M. Frédéric VAILLANT dirige la société KADIMAGE, spécialisée dans la distribution et la fabrication d’objets publicitaires et de cadeaux d'affaires.
Avec 20 ans d’expérience dans le métier, il a créé son entreprise il y a 4 ans, à Reims, et emploie aujourd’hui 2 salariés.
Dès qu’il a su que l’épargne salariale n’était pas réservée qu’aux grandes entreprises, M. VAILLANT a mis en place un plan d'épargne entreprise (PEE) et un plan d'épargne retraite collectif (PERCO).
Il nous explique sa démarche dans cet extrait :
 
« Pourquoi avez-vous instauré de l’épargne salariale dans votre entreprise ?
J’ai tout d’abord pensé que l’épargne salariale ne concernait pas les petites structures, qu’elle était réservée uniquement aux grandes entreprises. C’est ma conseillère Groupama qui m’a fait découvrir que les TPE pouvaient aussi accéder aux différents dispositifs d’épargne salariale. Alors pourquoi ne pas en profiter ? J’ai donc décidé de mettre en place un PEE en 2013.
 
« Quels sont les avantages pour vous, en tant que dirigeant, et pour vos salariés ?
Mes salariés peuvent se constituer librement une épargne avec l’aide de l’entreprise puisque les versements volontaires sont complétés par un abondement à 300 %, dans la limite du plafond légal. C’est quand même intéressant pour eux comme pour moi car j’en profite également en tant que TNS.
L’abondement est un levier attractif pour récompenser et fidéliser les salariés, sans alourdir les charges de l’entreprise. Ces arguments, on les retrouve aussi pour la complémentaire santé qui va devenir obligatoire au 1er janvier. D’ailleurs, j’ai déjà souscrit un contrat collectif avec Groupama…. »
 
  Paroles d’Entrepreneurs : retrouvez l'intégralité de l'interview de Frédéric VAILLANT

 
 

Label d'Excellence 2016

L’offre Synergie Épargne Abondance conçue par Groupama Épargne Salariale a reçu le Label d’Excellence 2016 décerné par les Dossiers de l’Épargne.

Leur expertise a révélé :

  • Un tarif attractif et compétitif sur le marché de l’épargne salariale,
  • Une gamme de supports d’investissement variée et labellisée par le CIES.

 

Toutes les solutions de protection pour votre activité