L’épargne salariale des salariés

Chefs d’entreprise, vous souhaitez fidéliser vos salariés et les récompenser pour leur implication dans votre entreprise ? L'épargne salariale est un contrat d'épargne collectif qui vous permet de gratifier vos salariés dans un cadre fiscal avantageux.

 
  • « Mes salariés peuvent se constituer une épargne avec l’aide de l’entreprise puisque leurs versements sont complétés d’un abondement. »

    Frédéric V., Dirigeant de KADIMAGE.

 

Les points forts de l’offre épargne salariale des salariés

  • Une épargne personnelle

    Vous aidez vos salariés à se constituer une épargne personnelle et pouvez compléter leur effort d’épargne par des abondements.

  • Un outil de motivation

    Vos salariés sont associés aux performances de votre entreprise grâce aux primes de participation et/ou d’intéressement.

  • Des avantages fiscaux

    Les sommes investies dans le PEE et le PERCO sont exonérées d’impôts et de charges*.

 
Hors CSG/CRDS et prélèvements sociaux.
 
  • À qui s'adresse
    cette offre ?

    À tout type d’entreprise dès lors qu’il y a un salarié : TPE, PME, entreprises familiales, professions libérales, holding, entreprises individuelles, associations…

  • Dans quel cas s'applique
    cette offre ?

    Tous les salariés peuvent profiter de l’épargne salariale, y compris l’apprenti et le conjoint collaborateur ou associé (dans les entreprises de moins de 250 salariés).

 

Les garanties principales de l'assurance épargne salariale des salariés

  • 2 plans d’épargne pour les salariés : le PEE et le PERCO

    Vos collaborateurs choisissent librement d’épargner dans leur Plan Épargne Entreprise (PEE) ou leur Plan Épargne Retraite Collectif (PERCO) selon leurs besoins et projets d’avenir.

     
    • PEE - Plan Épargne Entreprise : une épargne à moyen terme


    Chaque épargnant investit son épargne pendant 5 ans sur un ou plusieurs fonds selon ses projets. L'épargnant a néanmoins la possibilité de récupérer son épargne avant l'échéance dans 9 cas de déblocage anticipé (mariage, achat de la résidence principale…).

     
    • PERCO - Plan Épargne Retraite Collectif : une épargne complémentaire pour la retraite


    Ce plan ne peut être mis en place que si un PEE existe déjà. Chaque épargnant investit son épargne sur ou plusieurs fonds selon ses projets. L’épargne est disponible à la retraite mais peut être débloquée par anticipation dans 5 cas parmi lesquels l'achat de la résidence principale. À la retraite, l'épargnant peut récupérer son capital.

     

    Dans les deux cas, le capital récupéré est exonéré d’impôts (hors CSG/CRDS et prélèvements sociaux sur les plus-values).

    Comment vos salariés peuvent-ils faire alimenter leur PEE et leur PERCO ?

    • En effectuant des versements volontaires : vos salariés peuvent faire le choix d’effectuer quand ils le souhaitent des versements1 sur leurs plans d'épargne salariale ;
     
    • En investissant leurs primes d’intéressement et de participation : exonérés d'impôts et de charges sociales2, l’intéressement et la participation sont deux dispositifs collectifs qui permettent d’associer vos salariés aux résultats de votre entreprise ;
     
    • En transférant jusqu’à 10 jours de repos non pris ou de Compte Épargne Temps tout en bénéficiant d’exonérations fiscales et sociales ;
     
    • En bénéficiant de l’abondement : l’entreprise peut compléter tous les versements de l’épargnant par une somme appelée abondement (sans impôts ni charges sociales3). Ce coup de pouce financier est facultatif, modulable et peut être révisé chaque année.

    Pourquoi choisir l’épargne salariale plutôt qu’une prime ?

    L’épargne salariale permet de donner un complément de rémunération sous forme d’abondement à ses salariés. Les avantages sociaux et fiscaux qui en découlent permettent également de réaliser des économies par rapport à une prime classique.

     

     

    Pour les conditions et les limites des garanties et des services présentés, se reporter au contrat.

     

    1 Dans la limite de 25 % de leur rémunération annuelle.

    2 Si les primes sont investies dans un PEE ou un PERCO - hors CSG-CRDS pour l’épargnant et forfait social pour l'employeur.

    3 Hors CSG-CRDS pour l’épargnant et forfait social pour l'employeur.

 

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