Assurance Prévoyance collective du Dirigeant Salarié

 

ASSUREZ À VOS SALARIÉS UN COMPLÉMENT FINANCIER INDISPENSABLE EN CAS DE COUP DUR

Qu’avez-vous prévu pour vous et vos salariés en cas de maladie, d’accident ou de décès ? Avec Synergie Prévoyance, Groupama complète le régime social de base et vous apporte une protection garantie.

 

Une offre modulable

vous choisissez le type de prestations souhaité et le niveau de protection qui vous convient le mieux pour une combinaison adaptée.

Une réponse à vos obligations

au titre de la Convention collective nationale des cadres.

Des garanties d’assistance

qui offrent des prestations variées pour faire plus facilement face à un problème d’immobilisation temporaire.

 
 

 UN CAPITAL EN CAS D’INVALIDITÉ TOTALE OU DE DÉCÈS

 


Vos collaborateurs, ainsi que leurs bénéficiaires désignés par leurs soins, bénéficient d’un capital décès représentant jusqu’à 400% du salaire annuel brut. Il est possible de transformer une partie du capital versé en rente éducation pour enfant.

 


 DES SERVICES D’ASSISTANCE INCLUS

 


Groupama Assistance vous propose :

  • Des prestations variées pour faire face plus facilement à un problème de santé ou d’immobilisation temporaire (frais de transport et d’hébergement d’un proche, conduite des enfants à l’école...).
  • La prise en charge de la garde d’enfants en cas de maladie imprévue de la nourrice agréée ou de grève dans l’établissement scolaire, pour permettre la poursuite de l’activité professionnelle.

 

 

DE NOMBREUSES OPTIONS POUR UNE COUVERTURE ADAPTEE AUX SITUATIONS PERSONNELLES

 

 

  • Une rente de conjoint complétée au besoin d’une rente d’éducation progressive selon l’âge des enfants.
  • Des indemnités journalières jusqu’à 100 % du salaire annuel brut en cas d’arrêt de travail.
  • L’exonération du paiement de la cotisation en cas d’arrêt de travail de l’un de vos salariés.
  • La garantie charges sociales, permettant de compenser les charges sociales patronales portant sur les indemnités journalières versées en cas d’arrêt de travail de l’un de vos salariés.
  • Un capital décès ou invalidité absolue et définitive suite à un accident pour bénéficier d’une prestation supplémentaire.

 

LE OU LES COLLEGE(S) BENEFICIAIRE(S)

 


Vous pouvez choisir de mettre en place un régime de prévoyance complémentaire pour une catégorie de bénéficiaires ou pour l’ensemble du personnel. Vous choisissez le pourcentage de cotisation que l’entreprise prendra en charge. Cette participation devra être significative.

 


LE CHOIX DES GARANTIES

 


Vous choisissez les garanties dont vous souhaitez faire bénéficier vos salariés :

  • Capital en cas de décès,
  • Rente d’éducation,
  • Rente de conjoint,
  • Indemnités journalières en cas d’arrêt de travail,
  • Rente en cas d’invalidité.

 

 

LE CHOIX DE PERSONNALISER LES GARANTIES

 

 

  • Sept niveaux de franchise en arrêt de travail permettant de moduler le moment du versement de l’indemnité journalière selon que l’arrêt à pour cause une maladie, un accident ou une hospitalisation.
  • Trois formules en rente éducation proposant des niveaux de prestations différentes.
  • Deux niveaux de rente de conjoint, l’une dont le montant est déterminé en fonction de l’âge de l’affilié au moment du décès, l’autre dont le montant est constant, quel que soit l’âge de l’affilié au moment du décès.
  • La garantie décès et d’invalidité absolue et définitive en cas d’accident.

 

VOUS POUVEZ FACILEMENT AJUSTER VOTRE CONTRAT

 

 

  • Si vous souhaitez ajouter ou supprimer des options, il vous suffit d’en faire la demande au plus tard le 31 octobre pour une prise d’effet au 1er janvier de l’année suivante.
  • Affiliez un nouveau collaborateur ou résiliez un salarié quittant l’entreprise.
  • N’oubliez pas : en déclarant rapidement les arrêts de travail de vos collaborateurs, Groupama vous indemnise dans de meilleurs délais, vous évitant ainsi l’avance de trésorerie.

 


LA PRISE EN COMPTE DES SITUATIONS PERSONNELLES POUR UNE MEILLEURE INDEMNISATION DE DES PROCHES

 

 

  • Les personnes pacsées bénéficient des garanties au même titre que les personnes mariées.
  • Les concubins peuvent bénéficier de la rente de conjoint.
  • La notion d’enfant à charge est élargie aux enfants des concubins, pacsés ou mariés à la charge de l’adhérent.

 

Toutes les solutions de protection pour votre activité

 

Groupama vous accompagne

  • conseil contrat collectif

    JE SUIS ACCOMPAGNÉ dans la mise en place de mon contrat collectif

  • Je gère mon contrat quotidiennement

    JE GERE mon contrat quotidiennement

  • accompagnement experts locaux

    JE SUIS ACCOMPAGNÉ par des experts locaux