DEVENEZ COLLABORATEUR

Groupama Rhône-Alpes Auvergne

Chez Groupama Rhône‑Alpes Auvergne, nous recrutons des talents dans plus de 300 métiers : assurance, commerce, gestion, relation client, prévention, informatique, ou encore fonctions supports.

Avec plus de 2 395 collaborateurs et une forte implantation sur tout le territoire, nous offrons des opportunités de carrière partout en région.

  • 98% de collaborateurs fiers

    de travailler au sein du Groupe Groupama

  • 8 sites de gestion

    Situés à Bourges, Chambéry, Clermont‑Ferrand, Lyon, Mâcon, Moulins, Nevers et Saint‑Priest-en-Jarez

  • +300 agences de proximité

    Nous permettant de recruter dans toue la région Rhône‑Alpes Auvergne : métiers commerciaux, conseil client, gestion et support.

  • Philippe Balva

    DRH Groupama Rhône-Alpes Auvergne

    L’humain est au cœur de nos métiers et de notre entreprise. Les résultats exceptionnels de notre Baromètre opinion groupe traduisent bien le fort engagement de nos collaborateurs et leur motivation à améliorer la satisfaction de nos clients.

Notre promesse Employeur

  • Une relation humaine de confiance

    Chez Groupama Rhône-Alpes Auvergne, nous croyons avant tout à la force du mutualisme.

    Nous sommes une entreprise au service de nos clients‑sociétaires, guidée par des valeurs de proximité, responsabilité et solidarité.

    Travailler chez nous, c’est rejoindre un collectif où l’humain compte autant que l’expertise, et où chaque action a du sens pour celles et ceux que nous accompagnons au quotidien

    Découvrir le mutualisme

  • Une entreprise engagée pour ses territoires

    Acteur historique et responsable, Groupama Rhône-Alpes Auvergne agit pour un développement durable, solidaire et local.

    Notre engagement se traduit concrètement par :
    - Une stratégie intégrant la durabilité et la prévention. Nous sommes d’ailleurs labelisés AFNOR
    - Des actions portées par notre fondation et notre rôle d’assureur préventeur
    - Un ancrage territorial fort, avec 303 agences et plus de 3000 élus, au plus près des territoires et de leurs enjeux

    En savoir plus

  • Faire grandir les collaborateurs

    Chez Groupama Rhône-Alpes Auvergne, nous croyons au potentiel de chacun.

    Nous offrons de véritables perspectives d’évolution, portées par :
    - La promotion interne (66 % de nos managers sont issus de la promotion interne)
    - Des opportunités de mobilité et de parcours variés
    - Des formations tout au long de la carrière

    Rejoindre Groupama, c’est construire un parcours professionnel évolutif, accompagné et durable.

Nos collaborateurs témoignent

NOS BELLES HISTOIRES

Collaborateurs

Découvrir toutes nos belles histoires

Top Employer

Depuis 3 ans, nous sommes fiers d’être certifiés Top Employer. Cette reconnaissance n’est pas seulement un label mais confirme bien notre engagement à offrir un environnement de travail de qualité, fondé sur nos valeurs et notre culture d’entreprise.

Cette certification récompense :

  • Nos pratiques RH, favorisant ainsi le développement des compétences et des carrières et l’épanouissement professionnel
  • Notre politique sociale responsable, qui place l’humain au cœur de nos actions.
  • Notre volonté d’innover, pour améliorer continuellement l’expérience collaborateur.

Chez Groupama, vous êtes plus qu'un CV

Depuis 2024, nous sommes partenaires pionnier de #JenesuisPASunCV. Nous avons la responsabilité de donner envie aux candidats de rejoindre nos organisations.

C’est pour cette raison que chez Groupama Rhône-Alpes Auvergne, nous sommes présents partout sur le territoire via nos agences, nos sites de gestion mais aussi via nos partenariats. Nous permettons de donner du sens aux compétences de chacun peu importe leur localisation.

Vous souhaitez nous rejoindre ?

L'index d'égalité femmes-hommes

Groupama Rhône-Alpes Auvergne agit concrètement pour l'égalité professionnelle.

L'index de l'égalité femmes-hommes confirme l'efficacité des mesures mises en place depuis de nombreuses années par l'entreprise.

L'index est composé de 5 indicateurs, voici pour chacun d'eux, notre note sur le maximum possible au titre de l'année 2025.

- Indicateur écart de rémunérations : 37/40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés de maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10

Total : 87/100

L'index d'égalité femmes-hommes

Instances Dirigeantes

% de femmes

% d'hommes

Membres du Comité de Direction

39

61

Collaborateurs avec le statut Cadre de Direction

40

60