Impact durable
En savoir plusFavoriser l'épanouissement de nos collaborateurs
Être employeur responsable, c’est offrir aux collaborateurs un environnement performant et adapté ainsi qu’une qualité de vie épanouissante afin d’assurer une culture d’entreprise équitable et inclusive.
Nos actions pour devenir un employeur plus responsable
Formations aux enjeux globaux et spécifiques de la durabilité
Des formations thématiques sur des enjeux spécifiques de GPVL sont mises en place par exemple :
- La prévention assurantielle,
- Le recrutement responsable,
- L'achat responsable,
- La prévention des risques psychosociaux,
- Une formation poussée des managers à leur rôle.Égalité, diversité et lutte contre les discriminations
Un dispositif d'accompagnement des salariés en situation de handicap existe avec des aides personnalisées et adaptées.
Un accord pour l’égalité Femmes/Hommes est mis en place avec une étude annuelle.
Un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est mis en place.
Les représentants des salariés, managers et chargés de recrutement sont sensibilisés à la non-discrimination à l'embauche et au respect de l'égalité des chances.
Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVT)
Une politique de prévention des Risques Psychosociaux est mise en place.
La formation Centaure permet de prévenir les risques et de sensibiliser à la sécurité routière.
Des campagnes de sensibilisation à la détection du cancer du sein et du colon sont organisées chaque année.
Une cellule d'aide psychologique, Céla, est à disposition de tous les collaborateurs 24/7.
La semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT) est organisée chaque année en juin.
Une enquête annuelle sur la Qualité de Vie au Travail est mise en place afin d'adapter les actions aux besoins des équipes et collaborateurs.
Des accords sur le temps de travail ont été signés (aménagement, télétravail, CET).
Les managers bénéficient d'une formation spécifique afin de mener à bien leurs missions et de mieux accompagner leurs équipes (charte Télétravail, droit à la déconnexion, ...).Dialogue social, plan de carrière et rémunération
Les questions du Comité Social et Économique (CSE) sont traitées de manière mensuelle avec des réponses rédigées par l'équipe de Direction.
Les collaborateurs sont consultés tous les deux ans à travers le Baromètre Opinion Groupe, cela permet de recueillir leurs avis, ressentis sur différents sujets.
La politique de rémunération est transparente.
La mobilité interne est possible et encouragée au sein de l'entreprise régionale et du Groupe (autres Caisses Régionales et filiales).
