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L'Index égalité

Femmes - Hommes

GDMR - GPVL - Immersive - Loire

L'Index égalité Femmes - Hommes se calcule chaque année en cumulant les notes de 5 indicateurs :

  • Picto index égalité

    84/100

    Index égalité Femmes - Hommes


  • groupama-atoms-picto-round-delegated-management

    34/40 points
    Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (1)

  • groupama-atoms-picto-round-professional-management

    20/20 points

    Ecart de taux d’augmentations individuelles

  • groupama-atoms-picto-round-master

    15/15 points
    Ecart de taux de promotions


  • Picto main bébé

    15/15 points
    Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé
    maternité


  • 10 plus hautes rémunérations

    0/10 point

    Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations de l’entreprise (2)

  • groupama-atoms-picto-round-members

    Représentation des femmes parmi les cadres dirigeants : 0%

    Représentation des femmes parmi les membres des instances dirigeantes : 0%



Mentions légales et informatives

Mis à jour en février 2024
(1) Conformément aux dispositions règlementaires, l’entreprise s’est fixée un objectif de réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes par application de l’accord égalité femmes / hommes, qui prévoit une résorption sur 3 ans de tous les écarts salariaux, non justifiés par un écart mesurable de performance, pour un même emploi générique.
(2) Conformément aux dispositions règlementaires, l’entreprise s’est fixée un objectif d'anticiper les échéances démographiques du Comité de Direction pour préparer la féminisation de certaines fonctions au sein de l’instance

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