L'Index égalité
Femmes - Hommes
L'Index égalité Femmes - Hommes se calcule chaque année en cumulant les notes de 5 indicateurs :
84/100
Index égalité Femmes - Hommes
34/40 points
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (1)
20/20 points
Ecart de taux d’augmentations individuelles
15/15 points
Ecart de taux de promotions
15/15 points
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé
maternité
0/10 point
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations de l’entreprise (2)
Représentation des femmes parmi les cadres dirigeants : 10.7%
Représentation des femmes parmi les membres des instances dirigeantes : 10.7%
Mentions légales et informatives
Mis à jour en février 2025.
(1) Conformément aux dispositions règlementaires, l’entreprise s’est fixée un objectif de réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes par application de l’accord égalité femmes / hommes, qui prévoit une résorption sur 3 ans de tous les écarts salariaux, non justifiés par un écart mesurable de performance, pour un même emploi générique.
(2) Conformément aux dispositions règlementaires, l’entreprise s’est fixée un objectif d'anticiper les échéances démographiques du Comité de Direction pour préparer la féminisation de certaines fonctions au sein de l’instance
