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Chez Groupama Loire Bretagne

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Paysage Bretagne
  • Picto index égalité

    84 /100

    Index égalité Femmes - Hommes


L'Index égalité Femmes - Hommes se calcule chaque année en cumulant les notes de 5 indicateurs :

  • groupama-atoms-picto-round-delegated-management

    34 points sur 40

    L'écart de rémunération femmes-hommes(1)


  • groupama-atoms-picto-round-professional-management

    20 points sur 20

    L'écart de répartition des augmentations individuelles

  • groupama-atoms-picto-round-master

    15 points sur 15

    L'écart de répartition des promotions

  • 10 plus hautes rémunérations

    0 point sur 10

    La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations(2)

  • Picto main bébé

    15 points sur 15

    Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité ou d’adoption

L’écart de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes

  • picto Index femmes-hommes

    10% Femmes - 90% Hommes

    Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants 

  • picto Index femmes-hommes

    45% Femmes - 55% Hommes

    Ecart de représentation parmi les instances dirigeantes 

Mentions légales et informatives

(1) Conformément aux dispositions règlementaires, l’entreprise s’est fixée un objectif de progression sur cet indicateur : Atteindre le score de 35 points d’ici fin 2023
(2) Conformément aux dispositions règlementaires, l’entreprise s’est fixée un objectif de progression sur cet indicateur : Atteindre le score de 5 points d’ici 2025