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L'Index professionnelle égalité Femmes - Hommes se calcule chaque année en cumulant les notes de 5 indicateurs. Voici les résultats sur l'exercice 2025 :
36 points sur 40
L'écart de rémunération femmes-hommes
20 points sur 20
L'écart de répartition des augmentations individuelles
15 points sur 15
L'écart de répartition des promotions
5 points sur 10
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
15 points sur 15
Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
L’écart de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes
36% Femmes - 64% Hommes
Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants
36% Femmes - 64% Hommes
Ecart de représentation parmi les instances dirigeantes
