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90 /100
Index égalité Femmes - Hommes
L'Index égalité Femmes - Hommes se calcule chaque année en cumulant les notes de 5 indicateurs :
35 points sur 40
L'écart de rémunération femmes-hommes
20 points sur 20
L'écart de répartition des augmentations individuelles
15 points sur 15
L'écart de répartition des promotions
5 point sur 10
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
15 points sur 15
Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité ou d’adoption
L’écart de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes
11% Femmes - 89% Hommes
Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants
45% Femmes - 55% Hommes
Ecart de représentation parmi les instances dirigeantes
