Synergie Retraite Sérénité/ Synergie Retraite Liberté (Article 83)

Synergie Retraite Sérénité et Synergie Retraite Liberté sont des régimes de retraite supplémentaire, en euros ou en unités de compte, qui permettent aux salariés de se constituer mois après mois avec la participation de l'association, un revenu additionnel qui leur sera versé sous forme de rente viagère tout au long de la retraite.

Véritable complément de rémunération, il peut concerner tous vos salariés ou cibler uniquement certaines catégories d’entre eux. Le salarié a en outre la faculté d’effectuer des versements individuels et facultatifs.

Ceux-ci sont déductibles du revenu net global d’imposition dans certaines limites.

Synergie Retraite Définie (Article 39)

Synergie Retraite Définie est un régime de retraite à prestations définies versées sous forme de rente viagère qui garantit aux salariés présents dans l’entreprise lors de leur départ à la retraite une prestation dont le montant est connu à l’avance.

Il offre un régime fiscal et social très avantageux à condition que l'employeur soit le financeur exclusif du régime, que le droit à prestation soit conditionné à l'achèvement de la carrière du bénéficiaire dans l'entreprise et que le financement du régime ne soit pas individualisable par salarié.

Le Plan d'Epargne Retraite Collectif d'Entreprise Synergie Retraite Abondance (PERCOL)

Le Plan d’épargne retraite d'entreprises collectif (PERCOL) est un dispositif facultatif à long terme permettant au dirigeant et aux salariés de préparer leur retraite grâce à l’aide financière de leur association.

Les bénéficiaires d’un PERCOL peuvent moduler le montant de leurs versements, verser leurs primes d’intéressement, de participation ou de partage de la valeur sans impôts et débloquer tout ou partie de leur épargne de manière anticipée dans certains cas légaux.