Offre ANI / Synergie Santé Essentielle

 

Souscrire un contrat de complémentaire santé collective à destination de ses salariés est aujourd’hui impératif. La loi n°2013-504 du 14 juin 2013, relative à la sécurisation de l’emploi, vous impose de mettre en place, au plus tard le 1er janvier 2016, un régime frais de santé pour tous vos salariés.
 
Notre offre Synergie Santé Essentielle est destinée à répondre à votre obligation.

 

Les points forts Groupama

Accompagnement

Vous accompagner dans les étapes de la mise en place et du suivi de votre contrat

Sécurité

Sécuriser votre entreprise en vous permettant de répondre à vos obligations légales, réglementaires et/ou conventionnelles dans un environnement complexe

Flexible

Vous avez le choix entre 5 formules et des options, quant à vos salariés, ils peuvent choisr des garanties supplémentaires

 

Notre offre vous permet de satisfaire aux obligations qui pèsent sur vous. Les salariés sont libres de souscrire des garanties supplémentaires améliorant ainsi la formule choisie par l'entreprise.

 

Vous avez le choix :

  • Entre 5 niveaux de garanties,
  • De protéger uniquement vos salariés ou d'étendre la couverture à leur famille.

 

Vos salariés ont la possibilité :

  • De choisir des garanties supérieures,
  • D'assurer leur famille si vous ne l'avez pas fait.

 

Tableau des garanties ANI - Synergie Santé Essentielle


L'accès à des réseaux d'opticiens, de chirurgiens-dentistes et d'audioprothésistes est un service qui permet à l'entreprise :

  • Une baisse significative du reste à charge dans les domaines où les régimes obligatoires interviennent peu,
  • Le bénéfice de conseils d'experts.

 

De plus, les salariés bénéficient d'avantages exclusifs auprès des opticiens et chirurgiens-dentistes du réseau.


Pour votre entreprise :

  • Rétribuer le salarié par un avantage bénéficiant d'une exonération de charges sociales,
  • Souscrire un contrat complémentaire santé pour être en conformité avec vos obligations et laisser libre vos salariés de souscrire des garanties optionnelles complémentaires,
  • Une fiscalité avantageuse, les cotisations versées par l'entreprise au titre des contrats collectifs sont exonérées de charges sociales(1) et déductibles de son bénéfice imposable.

 

Pour vos salariés :

  • Un coût moins élevé qu'une souscription individuelle, grâce à la participation de l'entreprise,
  • La liberté de souscrire une option facultative spécifique à ses besoins,
  • La possibilité de protéger sa famille (conjoint, enfants...),
  • Une fiscalité avantageuse, les cotisations du salarié viennent en déduction de son revenu imposable(2). Les cotisations prises en charge par l'entreprise sont exonérées de charges sociales salariales.

 
Disponibilité et contenu de l’offre variables selon les Caisses régionales. Renseignez-vous auprès de votre agence.
(1)(2) Dans la limite de la réglementation.