Synergie Retraite Supplémentaire (PERO)

Synergie Retraite Supplémentaire est un régime de retraite supplémentaire, qui permet aux salariés de se constituer avec la participation de leur employeur, un complément de revenu qui leur sera versé sous forme de rente viagère tout au long de la retraite ou de capital⁽¹⁾.

Véritable outil de rémunération différée, il peut concerner tous vos salariés ou cibler uniquement une catégorie objective de salariés.

Le salarié a également la possibilité d’effectuer des versements volontaires (ponctuels ou programmés) afin d’augmenter le montant de son épargne retraite.

Ces versements sont déductibles du revenu imposable dans certaines limites.

Synergie Retraite Définie (Article 39)

Synergie Retraite Définie est un régime de retraite à prestations définies permettant aux salariés d’acquérir chaque année une rente financée exclusivement par l’employeur.

Le montant de cette rente est connu à l’avance et les droits constitués sont définitivement acquis, même en cas de départ de l’entreprise avant la retraite ; ils sont versés lors du départ à la retraite sous forme d’une rente viagère.

Le régime peut par ailleurs être individualisé par salarié.

Ce dispositif permet à l’employeur de bénéficier d’un cadre fiscal et social très avantageux.

Le Plan d'Epargne Retraite Collectif d'Entreprise Synergie Retraite Abondance (PERCOL)

Le Plan d’épargne retraite d'entreprises collectif (PERCOL) est un dispositif facultatif à long terme permettant au dirigeant et aux salariés de préparer leur retraite grâce à l’aide financière de leur association.

Les bénéficiaires d’un PERCOL peuvent moduler le montant de leurs versements, verser leurs primes d’intéressement, de participation ou de partage de la valeur sans impôts et débloquer tout ou partie de leur épargne de manière anticipée dans certains cas légaux.