• GROUPAMA RECRUTE

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    Avec Groupama, c'est possible !

     

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  • ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

     

    La loi du 05 Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit de nouvelles modalités pour étudier l’égalité professionnelle.
     
    Ce sujet de l’égalité professionnelle a toujours été une préoccupation de GROUPAMA NORD EST et fait régulièrement l’objet de suivis ainsi que d’actions.
     
    Ainsi, conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, GROUPAMA NORD EST doit établir un index égalité Femmes Hommes visant à étudier les 5 indicateurs suivants :
     
    N° 1.L’écart  de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
    N° 2.L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20 points)
    N° 3.L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 points)
    N° 4.Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
    N° 5.Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés les mieux payés de l’entreprise (10 points)
     
     
    Si le résultat global est inférieur à 75 points/100, des mesures adéquates et pertinentes de correction doivent être mises en place par l’accord égalité professionnelle ou à défaut par l’entreprise.
     
     
    Après études, les résultats par indicateur pour Groupama Nord – Est sont les suivants :
     
    Indicateur N°1 : 37/40 points
    Indicateur N°2 : 20/20 points
    Indicateur N°3 : 10/15 points
    Indicateur N°4 : 15/15 points
    Indicateur N°5 : 5/10 points
    Soit un total de 87/100.
     

 
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