Recrutement

Groupama recherche
de nouveaux talents !

 

Etre là pour les autres, on peut en faire son métier

 

Ce sont nos clients qui nous incitent à toujours rechercher les meilleurs collaborateurs. Être ancré dans la réalité de nos clients et engagé auprès d’eux, quel que soit son métier, c’est ça être un vrai collaborateur Groupama.

 
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    59 408 heures de formation
    en 2019

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    124 embauches
    en 2019

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    1498 collaborateurs

 

Groupama Grand Est recrute chaque année près de 125 collaborateurs.

Notre entreprise offre une politique salariale motivante à ses salariés et chacun bénéficie d’un parcours d’intégration adapté à son métier.

 

Une raison d’être

Notre raison d’être « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance » s’applique autant pour nos clients/sociétaires que pour nos collaborateurs.

 

Une entreprise socialement responsable

Groupama Grand Est s’engage dans la qualité de vie au travail et dans le bien-être de ses collaborateurs avec une politique RH active en lien direct avec les partenaires sociaux : intéressement, télétravail, temps de travail et propose également des activités de cohésion.
L’objectif de l’entreprise est d’accompagner chaque collaborateur dans le développement de ses compétences en les accompagnant tout au long de leur carrière, avec près de 60 000 heures de formation dispensées chaque année. 

 

L’intégration des collaborateurs est une priorité

Groupama Grand Est  attache une importance particulière à l’intégration de nos futurs collaborateurs. Cette phase d’intégration doit vous permettre de créer une relation solide avec votre environnement de travail, vos collègues et avec le management de l’entreprise. Des parcours de formation spécifiques sont construits pour accompagner chacun dans ses nouvelles fonctions, avec par exemple un parcours dédié, en alternance,  aux nouveaux commerciaux de plus de 4 mois et demi.

 

Accompagner les jeunes

Pour accompagner les jeunes dans leur cursus de formation, l’entreprise recrute chaque année des jeunes en contrats en alternance (apprentis ou contrat de professionnalisation) et propose des stages dans de nombreux secteurs.

 

Les "+"

Des restaurants d’entreprise ou des tickets restaurant, prise en charge partielle de la complémentaire frais de soins, participation aux frais de transport, des avantages assurances, un comité d’entreprise actif, des événements de cohésion …

 

Groupama Grand Est, engagé pour l'égalité Femmes-Hommes

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, votée depuis le 1er août 2018, intègre l’obligation de publier un index pour l’égalité femmes-hommes mesurant entre autres les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein des entreprises.

Groupama est fier d’annoncer aujourd’hui que son index de l’égalité femmes-hommes est de 91 points sur 100 en 2019, soit une augmentation de +7% par rapport à 2018. Une progression qui témoigne de la volonté de Groupama de mettre en place des actions concrètes en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Parmi nos collaborateurs, la répartition femmes/hommes en 2019 est de 66% de femmes et 34% d’hommes.

 

 

À propos de Groupama

Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance.

 
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