Le pack tranquilité prévoyance

 

Grâce au pack tranquillité de Groupama, vous bénéficiez d’une offre complète avec des garanties optimums à la fois en santé et en prévoyance. Vous pouvez choisir la formule qui convient le mieux à vos besoins, pour vos salariés cadres, et non cadres.

 
 

Chez Groupama, la protection sociale complémentaire ne se limite pas au remboursement des médicaments ou aux remboursements d’une paire de lunette dans le cadre restrictif de la complémentaire santé responsable. Le pack santé/ptévoyance c’est :
 

  • La garantie d’être en conformité vis-à-vis de vos obligations d’employeur

- Panier de soins minimum,

- Contrats responsables,

- Portabilité,

-  “1,5% Cadres”

- Accords de mensualisation… 
 

  • Un accompagnement lors de la mise en place de votre régime afin de bénéficier d’un traitement social et fiscal favorable dans les conditions et limites prévues par la réglementation en vigueur.
  • Un accompagnement auprès de vos salariés afin de valoriser et expliquer ce que vous avez mis en place. • Une solution en adéquation avec votre budget et vos priorités.
  • Des garanties parmi les meilleures du marché

 

La mise en place de solutions Santé et Prévoyance peut constituer une réelle opportunité pour l’entreprise et pour ses salariés.
 

POUR L’ENTREPRISE : un outil efficace de management social 

  • Rétribuer par un avantage bénéficiant d’une exonération de cotisation de sécurité sociale,
  • Fidéliser et attirer les bons salariés,
  • Vous faire bénéficier d’un traitement fiscal et social favorable,
  • Se mettre en conformité avec les nouvelles obligations législatives et règlementaires pour les salariés.
 

POUR LES SALARIES : une protection sociale indispensable et économique

  • Un coût moins élevé qu’une souscription individuelle, grâce à la participation de l’entreprise et à la mutualisation du risque,
  • Déductibilités fiscales de la part salariales en santé et de la part patronale en prévoyance,
  • Une protection au plus près des salariés et de leur famille.

 

Exemple offre cadres, formule budget

 

Pour un salarié cadre, marié avec un enfant agé de 12 ans, qui perçoit 40 000 € de salaire annuel brut, le prix d’une protection sociale globale en santé et en prévoyance, ne serait que de 49,06 € /mois.

Votre salarié bénéficie notamment, dans les conditions et limites précisées aux conditions générales :

En santé 

  • De la prise en charge intégrale du ticket modérateur pour les soins courants, et du forfait journalier hospitalier,
  • Du tiers payant généralisé...

En prévoyance

  • Du versement en cas de décès d’un capital de 200 000 €,
  • Du versement d’une rente éducation d’un montant de 4 800 € par an.

 

Exemple offre non cadres, formule budget

 

Pour un salarié non cadre, marié avec un enfant agé de 12 ans, qui perçoit 19 200 € de salaire annuel brut, le prix d’une protection sociale globale en santé et en prévoyance, ne serait que de 7,49 € /mois.

Votre salarié bénéficie notamment, dans les conditions et limites précisées aux conditions générales :

En santé 

  • De la prise en charge intégrale du ticket modérateur pour les soins courants, et du forfait journalier hospitalier,
  • Du tiers payant généralisé...

 

En prévoyance

  • Du versement en cas de décès d’un capital de 48 000 €,
  • Du versement d’une rente éducation d’un montant de 2 304 € par an.

 
 

Groupama vous accompagne

  • conseil contrat collectif

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  • Je gère mon contrat quotidiennement

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