Assurance Santé Collective du Dirigeant Salarié

 

La complémentaire santé adaptée à vos besoins

Élément de motivation et de fidélisation, disposez-vous d’une complémentaire santé souple, répondant à vos attentes et à celles de vos salariés ?

 

Apportez le complément indispensable à votre régime de base

Assurez vos ayants droit dans votre propre contrat

Bénéficiez de la fiscalité liée à votre statut

 
 

Simple  

Les garanties essentielles sont regroupées dans des formules « clés en main ».
 

Personnalisable 

Vous mettez à la disposition des affiliés (vous et vos collaborateurs) un socle de protection commun ; à partir de cinq salariés assurés, vous pouvez leur permettre de financer une couverture additionnelle au plus proche de leurs besoins.
 

Adaptée

Des niveaux de couverture progressifs sont proposés avec, à chaque fois, la possibilité de renforcer les garanties optiques et dentaires selon les besoins.
 

Étendue 

Des garanties qui vont au-delà de la couverture des régimes obligatoires avec la prise en charge de tous les moyens de contraception et des vaccins non remboursés par le régime social de base, la prise en charge de séances d’ostéopathie, de chiropractie...

 

L'indispensable pour se soigner 

  • Le remboursement, en cas d’hospitalisation, dès le 1er jour et sans limitation de durée, de la chambre particulière et la prise en charge du lit de l’accompagnant, quel que soit l’âge de la personne hospitalisée,
  • Une couverture spécifi que des prothèses et des implants dentaires,
  • Le remboursement des dépassements d’honoraires chez les spécialistes ainsi que de nombreux actes non pris en charge par le régime social de base, comme les séances d’ostéopathie,
  • Une prise en charge intégrale des verres, même progressifs, sélectionnés avec nos opticiens partenaires et une participation au traitement des corrections visuelles par chirurgie,
  • Un forfait supplémentaire pour le renouvellement d’un équipement auditif (tous les 3 ans).


La prise en charge d'acte de prévention

  • Le sevrage tabagique,
  • Les moyens de contraception ainsi que les vaccins prescrits non pris en charge par le régime social de base, y compris le vaccin antigrippal,
  • Un site Internet d’information sur la nutrition accessible à tous www.bienmangerpourmieuxvivre.fr - avec un espace dédié.


Des services d'assistance

  • Groupama Assistance propose : d’organiser et de prendre en charge le rapatriement à domicile ou dans un établissement hospitalier, pour la maladie ou la blessure d’un affilié au cours d’un déplacement professionnel garanti ; de faciliter votre quotidien et celui de vos collaborateurs par des garanties comme la garde d’enfant en cas de suspension des cours pour cause de grève ou encore en cas de maladie imprévue de la nourrice agréée,
  • Le service Infos Santé permet d’obtenir des renseignements médicaux pratiques : numéros d’urgence, maladies infantiles, prévention dentaire…

 

Synergie Santé Adaptéo vous permet de choisir une complémentaire santé adaptée à vos besoins et à ceux de vos salariés :

 
  • Selon le niveau de couverture souhaité, vous choisissez pour l’ensemble du personnel ou bien une catégorie de salariés (selon des critères tangibles et objectifs) une formule de garanties parmi 11 disponibles,
  • En fonction de la structure familiale principale au sein de la catégorie de salariés assurés (famille, adulte/enfant), vous fixez la cotisation le plus adaptée pour ces derniers,
  • Vous optez (ou non) pour “l’allocation obsèques”,
  • Vous pouvez (pour les entreprises souscrivant pour 5 salariés et plus) proposer à vos salariés de personnaliser leur complémentaire : ils peuvent alors adhérer à titre individuel à l’une des deux formules supérieures à celle que vous avez fixée, le surcoût étant à leur charge.
 
  • Vous choisissez le pourcentage de cotisation que l’entreprise prendra en charge. Cette participation devra être significative.

 
 

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