L’épargne collective : motiver et fidéliser

Groupama Retraite Performance /Synergie Retraite Sérénité/ Synergie Retraite Liberté (Article 83)

Groupama Retraite Performance, Synergie Retraite Sérénité et Synergie Retraite Liberté sont des régimes de retraite supplémentaire, en euros ou en unités de compte, qui permettent aux salariés de se constituer mois après mois avec la participation de l’exploitation agricole, un revenu additionnel qui leur sera versé sous forme de rente viagère tout au long de la retraite.
Véritable complément de rémunération, il peut concerner tous vos salariés ou cibler uniquement certaines catégories d’entre eux. Le salarié agricole a en outre la faculté d’effectuer des versements individuels et facultatifs. Ceux-ci sont déductibles du revenu net global d’imposition dans la limite d’un plafond maximum égal à 10% des revenus d’activité professionnelle de l’année précédente (après déduction forfaitaire de 10% à titre de frais professionnels, de frais réels le cas échéant) et dans la limite de 8 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (selon la réglementation en vigueur au 01/09/2011).

Des produits simples :

• Avec Groupama Retraite Performance (en euros) et Synergie Retraite Liberté (en unités de compte) vous confiez à Groupama la gestion de votre épargne, qui sera convertie en rente lors de votre départ en retraite.
• Avec Synergie Retraite Sérénité, chacun de vos versements est immédiatement transformé en un droit à rente future dont vous connaissez le montant.
  En outre, avec Groupama Retraite Performance et Synergie Retraite Sérénité, profitez de la possibilité d’effectuer librement des versements individuels, nouvelle faculté introduite par la réforme des retraites 2010.
  
  

Synergie Retraite Définie (Article 39)

Synergie Retraite Définie (article 39) est un complément idéal pour fidéliser certains salariés comme vos cadres supérieurs ou ceux dont la retraite peut s’avérer proche. Ce produit garantit un montant de rente fixé à l’avance pour les salariés encore présents dans l’entreprise lors de leur départ à la retraite.

Le Plan d'Epargne Retraite Collectif d'Entreprise Synergie Retraite Abondance (PERCO)

Le Plan d’épargne retraite collectif (PERCO) est un dispositif facultatif à long terme permettant au chef d’exploitation et à ses salariés de préparer leurs retraites grâce à l’aide financière de leur exploitation. L’épargnant peut moduler le montant de ses versements, choisir son type de sortie à terme (en rente ou en capital) et débloquer tout ou partie de son épargne de manière anticipée dans certains cas légaux.