Synergie Epargne Abondance

Avec l’épargne salariale, motivez et fidélisez vos salariés !
Avec Synergie Epargne Abondance, découvrez un dispositif gagnant-gagnant : aidez vos salariés à se constituer une épargne dans des conditions avantageuses pour votre entreprise.

Les services Groupama

Un conseiller spécialisé vous accompagne dans la mise en place d’un plan d’épargne salariale dans votre entreprise.
Une mise en œuvre simplifiée
L’épargne de vos salariés bénéficie d’une gestion de premier plan assurée :
- financièrement par Groupama Asset Management, l’un des leaders de la gestion d’actifs en France,
- administrativement par Groupama Epargne Salariale, certifiée ISO 9001 norme 2000.

Je contacte un conseiller

L’épargne salariale : un outil de motivation intéressant pour votre entreprise

Chaque fois que l’un de vos salariés effectue un versement personnel sur son plan d’épargne salariale, votre entreprise peut verser un complément d’épargne appelé abondement. Ce dernier vous permet d’aider vos salariés dans leur effort d’épargne. Les versements effectués par votre entreprise sont exonérés de cotisations sociales* et déductibles de ses résultats. Vous décidez des modalités d’attribution de l’abondement et pouvez les réviser chaque année.

Associez vos collaborateurs aux performances de votre entreprise

Mettez en place dans votre entreprise des accords d’intéressement et/ou de participation aux bénéfices de votre entreprise. Vos salariés peuvent choisir de reverser l’intéressement ou la participation sur leur plan d’épargne salariale. Ils bénéficient ainsi d’avantages fiscaux qui dopent leur épargne.

Simplifiez l’abondement !

Avec Ticket Tesorus, Groupama simplifie la gestion du plan d’épargne pour vos collaborateurs. Le salarié utilise un carnet de 10 tickets qui lui permet d’effectuer, à son rythme, des versements libres. L’abondement est alors calculé automatiquement !

Un dispositif d’épargne complet

Un dispositif d’épargne salariale peut être composé :

d’un plan d’épargne entreprise (PEE), pour une épargne à moyen terme : avec le PEE, aidez vos salariés à se constituer un capital personnel qui fructifie pendant 5 ans minimum dans un cadre fiscal avantageux,
d’un plan d’épargne retraite collective (PERCO) : avec Synergie Epargne Abondance, assurez à vos salariés un complément de revenus pour leur retraite grâce au PERCO.

Une fiscalité allégée

L’épargne salariale, avec abondement, est plus avantageuse qu’une augmentation de salaire ou une prime.
Exemple :

Je trouve une agence

Je contacte un conseiller

Protection des personnes : Toutes les solutions Groupama

Informations en vigueur au 01/06/2010.
^* Hors CSG / CRDS : forfait social et éventuellement contribution supplémentaire.
¹Un versement personnel est nécessaire pour déclencher l’abondement. Ce versement doit se faire dans la limite du respect des plafonds annuels de versement (25 % du revenu brut) et d’abondement : 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) sur le PEE, 16 % du PASS sur le PERCO. ²Tranche Marginale d’Imposition. ³Contribution Sociale Généralisée et Contribution au Remboursement de la Dette Sociale + contribution spéciale..
Disponibilité et contenu de l’offre variables selon les Caisses régionales. Renseignez-vous auprès de votre agence.